低于人民币五百元，但其耐用年限在一年以上，而其多数已列为固定资产者。 (十三)企业所有生产和非生产用固定资产应按规定计提折旧。固定资产折旧分下列 (厂部)核算，车间(船队)只核算直接发生的产量、质量、材料消耗、直接生产工人工资，以及其他直接费用。公司(厂部)的管理费用由公司(厂部)直接摊入产品成本， ...
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可以直接在本科目核算，借记本科目，贷记“库存材料”、“银行存款”、“应付工资”等科目。发生需要分摊的施工管理费，可在本科目下设置“施工管理费”明细科目进行核算 ，计算交付使用资产的实际成本，编制交付使用资产明细表等竣工决算附件，经交接双方签证后，其中一份由使用单位作为资产入账依据，另一份由项目单位作为 ...
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所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定(未成立工会组织 从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向 ...
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月起分别享受以下优待：（一）每月发给独生子女保健费五元，由夫妇双方所在单位各负担一半，一方为无固定职业者，由另一方单位发给，直到子女十四周岁。如独生子女的母亲申请延长产假，经所在单位批准，可延长到半年，工资照发，不影响其调资、晋级，但其独生子女不再享受保健费；（二）独生子女优先入托、入 ...
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款所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（未成立工会 ，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向 ...
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。（2）国营企业单位举办集体企业，应以合同或协议形式，把双方经济上的责、权、利固定下来。集体企业占用的国营企业固定资产，可以一次作价、定期偿还 报酬坚持按劳分配的原则，可以根据生产、经营的需要和企业经济收益情况，选择不同的工资形式，多劳多得，少劳少得；经济效益好的企业，职工个人收可以高于同行业国营企业 ...
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，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。 劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，原是固定职工的，身分和待遇作为档案保留，按国家有关文件精神给予本人标准工资１５％的工资性补贴。不同所有制企业职工之间的 ...
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。要以克服分配上的平均主义为目标，结合整顿企业劳动组织，对劳动、工资、人事制度进行坚决而有秩序的改革。整顿企业劳动组织难度较大，问题较多。搞好这项工作 企业间的职工余缺调剂。可以正式调动，也可以临时支援。正式调动的人员，不符合双方商定条件的，调出单位要负责调换；符合条件而调入单位拒绝接受的，不准其从 ...
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初加工贷款│39│211│应付利息││12│112│农林牧水基建技改贷款│40│212│其他应付款││13│113│扶贫专项贴息贷款│41│213│应付工资││14│114│扶贫贷款│42│214│应付福利费││15│115│农业综合开发贷款│43│215│应交税金││16│116│其他贷款│44│ ...
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车型的轿车。第六条各市、县党委、政府一把手和省直局以上单位一把手原配有相对固定用车的，确因工作需要且单位车辆配备条件许可，可继续使用，但每人只限 经营的实际需要，可配备适量的生产业务用车和接待用车。非政策性亏损、拖欠职工工资的国有企业，当年度不准购买小汽车。非国有的其他各类企业的小汽车，实行“未列定编 ...
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