，尽快将资源优势转化为经济优势，促进地方经济发展，按照《阿坝州矿产资源管理实施意见》和《阿坝州矿产资源作价入股矿山企业股利、股息收缴管理实施细则》，甲乙双方 ，双方不得随意变更和解除合同，合同若需修改或补充，必须经甲、乙双方共同协商，达成一致，方能修改或补充，修改或补充的规定与本合同具有同等效力。第 ...
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，应将调解协议内容和即时履行义务情况记入笔录，可不制作调解书。当事人虽未达成调解协议，当事人对案件事实没有争议的，经法庭对事实确认后，即可直接进行 审理，并及时将转入普通程序审理和合议庭组成人员等事项通知双方当事人。 十二、各基层人民法院应根据本《意见》，结合本院审判工作实际情况制定《简易程序办案规则 ...
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审理当中”。(2)20X2年12月31日，如果根据有关分析、测试情况及法律顾问的意见，认为新产品很可能侵犯了B公司的专利权，则说明A公司因开发生产并 ，由于意外事故造成货物损失约500万元。就理赔一事，A公司与保险公司未达成一致。为此，20X2年11月30日A公司依法向当地法院提起诉讼。直至20X2年 ...
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经济补偿金；工作时间不满一年的，按一年计算工作年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重 ...
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又具备明确代理权限的，以具体明确的代理权限为准。37．当庭调解或庭后调解达成一致，除各方的履行义务能当场给付完毕，即时清结的外，法院应出具调解书 报告，应当由审判长审签。审理报告中应客观、准确表述合议庭和审判长联席会议的处理意见。50．审判委员会讨论作出的决定，合议庭必须予以执行。 六、延长审限的报批 ...
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年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的， 或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议 ...
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[2002]82号)和省委组织部、省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》(豫人[2002]59号)，结合我市实际，现就事业单位实行人员聘用制的有关 另一方，另一方应在15日内做出书面答复。双方经协商达成一致的，按程序变更聘用合同；双方未达成一致，原聘用合同继续有效。除不可抗力或法定理由 ...
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年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的， 或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议 ...
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由甲乙双方共同协商并由下达计划的主管部门批准。在未批准或新协议未达成以前，原合同继续有效。变更或解除合同以批准变更或解除合同的日期为准。凡因变更或解除 甲方在组织成列车的大批量发运前，应事先与乙方洽商，以免造成乙方卸货困难。双方意见不一致时，甲方应分组发运。第十五条 甲方发运食糖需要中转的，应争取按“ ...
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产期、哺乳期的期限按照国家和省有关规定执行。第二十七条经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能维持生产经营的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经 ...
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