工作人员要实行公开、择优上岗，对应聘人员进行考核，并报厅审核批准后签订聘用合同。聘用人员要统一使用河北省人才市场规定的《聘用合同书》， 各单位对聘用人员在 职责、权限和聘用条件，按岗聘用。 三、对聘用人员实行聘用期，年度考核制度，建立平时考核档案，作为续聘、解聘或调整工作岗位、奖惩的依据。 四、要严格 ...
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行业就业。(六)积极鼓励、支持大中专毕业生到非公有制单位就业。到非公有制单位就业的毕业生档案转其工作单位注册地政府人事部门所属的人才交流服务中心管理，户籍关系转至接收 厅等有关部门评估审批，对毕业生创业予以必要的支持。(八)实行缓派申请登记制度。毕业生在毕业离校后未落实就业单位的，可申请办理两年期缓派 ...
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后应按规定填制会计凭证、登记会计帐簿、编制会计报表，并按有关规定进行会计档案的管理。 第十五条外汇会计采用借贷复式记帐法。 第十六条外汇会计核算 ，冲减坏帐准备金。 第二十九条各类外汇贷款和转贷贷款应当按照贷款合同、转贷贷款协议和项目管理制度，按期收回贷款的本金、利息和费用。本金部分按实际发生额计价， ...
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、农村环保和能源等行业。农业机械的驾驶、操作、维修以及农村会计、审计、合同仲裁等岗位实行的培训、考核和发证仍按有关规定继续执行，获得的相关证书可 后，由区县(自治县、市)绿办到市绿办统一领取证书。 第七章 学籍、档案和资料管理第二十四条 开展“绿色证书”制度工作的县(自治县、市)，都必须建立学籍档案和 ...
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实行运输主体市场化和运输要素市场化。鼓励建立行业自律组织，抑制恶性竞争，鼓励发展合同运输、专项运输和物流服务。 第35条加快道路运输的技术进步，提升道路 推动应用先进的汽车主、被动安全技术和装置。建立运输车辆电子化档案和营业驾驶员资信管理制度，实现科学化管理。逐步实行道路交通安全管理、医疗和消防等部门 ...
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可以同乡有关于单位签订，然后再由县或乡有关单位同农民轮换工本人签订相应的合同。合同内容应包括：生产任务、招用人数、人员条件、轮换期限、工资福利、劳保待遇 ，建立、健全农民轮换工的档案、名册、台帐等基础资料。比照固定工的规定，发给农民轮换工工作证、医疗证，离路时予以收回。严格考勤制度。对违反劳动纪律的， ...
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应缴纳的个人所得税，下同)的12.5%;对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，经营公司收取的服务费不得超过劳务人员在外期间外派劳务 的监督管理力度。各级外经贸、劳动保障部门要建立经营公司和境外就业中介机构信誉档案制度，强化动态管理和监督力度。对违法操作出现问题的外派劳务经营公司、 ...
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在可分配的工资总额内自主确定。受聘人员国家和省规定的工资项目及标准，由单位在档案中记载，并按国家和省工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发 按有关规定交纳住房公积金和各项社会保险费。四、待聘及缓签聘用合同人员的待遇（十）实行人员聘用制度中的待聘人员，不再保留原岗位的工资待遇，其待遇由本 ...
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明确职责任务。大中专毕业生就业工作是全社会的共同责任。为进一步深化毕业生就业制度改革、确保我省大中专毕业生就业工作顺利进行，根据省政府专题会议纪要（［２００２］ 专业、学历的限制。非国有单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和 ...
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教育，增强全民信用观念，加快社会信用制度建设，制定《吉林省合同监管办法》，开展“重合同守信用”活动，逐步建立企业和个人信用档案，切实形成诚信为本、操守 社会保障工作。依法建立全省统一的养老保险、失业保险和医疗保险、生育保险制度，多渠道筹措社会保障资金，确保养老金、失业保险金的按时足额发放，逐步完善个人 ...
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