提高行政效能，保证行政机关工作人员依法、及时、公正、高效实施行政管理，依法维护行政相对人合法权益，根据国家、本省有关规定，结合实际，制定本办法。第二条本 和人事管理权限的有关规定，对行政责任行为进行调查和处理。第三十三条局机关收到上级机关、司法机关、行政复议机关和相关行政机关抄送的判决、决定等有关文书 ...
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》等有关法律、法规的规定，结合实际，制定本办法。第二条 本办法适用于全省各级行政机关、法律法规授权和行政机关依法委托的具有公共事务管理职能的组织（以下统称 纠正错误，有效制止损害后果扩大的；（三）其他应当从轻处理的情形。第三十三条 行政机关及其工作人员被追究行政过错责任的，取消当年评先评优资格。第三十 ...
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等有关法律、法规的规定，结合实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于全省各级行政机关、法律法规授权和行政机关依法委托的具有公共事务管理职能的组织（以下统称 错误，有效制止损害后果扩大的； （三）其他应当从轻处理的情形。 第三十三条 行政机关及其工作人员被追究行政过错责任的，取消当年评先评优资格。 第三 ...
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共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和有关法律、法规、规章的规定，制定本办法。第二条本办法所称行政过错，是指行政机关工作人员因故意或者过失不 依法对执法人员的违法行为作出认定，建议有关机关对过错责任人进行处理。第二章行政过错责任追究范围第七条行政机关在实施行政许可过程中，有下列情形之一的，应当 ...
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有关法律、法规和规章，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市各级行政机关及其派出机构、受行政机关委托履行管理职责的组织和法律、法规授权的 重特大事故和重大突发事件等事关国家利益、人民群众生命财产安危的紧急时刻，拖延懈怠、推诿塞责，未及时采取必要和可能的措施进行有效处理，以及瞒报、虚报、迟报 ...
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法律、法规、规章的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称行政过错，是指行政机关、受行政机关委托履行管理职责的组织和法律、法规授权的组织（ 中有收受好处、徇私舞弊、偏听偏信等行为的；（五）有其他渎职、失职行为的。第十条行政机关工作人员在处理行政内部事务时，有下列情形之一的，应当追究行政过错责任 ...
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三)符合精简、统一、效能、便民的原则，在不违背国家、省有关规定的前提下，减少办事环节，提高行政效率，方便群众办事；(四)充分发扬民主，广泛征求意见 明确有关行政机关必要职权的同时，应当规定行使职权的条件、程序和应承担的责任；(六)注重实效，符合本地实际。第六条规范性文件的名称一般称“规定”、“办法”、 ...
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，增强工作人员的责任意识，根据《国家公务员暂行条例》及有关法律、法规、规章，制定本办法。第二条本办法所称行政过错，是指行政机关工作人员因故意或过失不履行或 或不宜由本单位办理的事项，不说明、不请示、不移送，置之不理的；（五）公文办理中涉及其他部门职权的事项，不与有关部门协商或协商未取得一致意见，未报请 ...
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范围：(一) 国防、外交等国家行为；(二)行政法规、规章；(三)行政机关作出的行政处分和考核、任免、升降、辞退、回避、退休等人事处理决定及相应的工资 ，其证明效力可以按照下列情形分别认定：(一)国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；(二)依法形成的鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案 ...
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政府职能转变；(三)符合精简、统一、效能的要求；(四)语言准确、简明，符合国家行政机关公文格式。第五条制定规范性文件，应当按照立项规划、调研起草、征求意见 制定程序、公布形式不规范或者存在技术性问题的，责令制定机关限期处理。第二十一条接受抄送的行政机关认为抄送的规范性文件与法律、法规、规章相抵触或者不 ...
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