定编、定岗、定员和未聘人员安置工作。进一步完善中小学教职工社会保障制度。建立健全教师职务聘任制，强化岗位聘任，严格聘任程序，加强聘后管理和履职考核，实现 财政经常性收入的增长，并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长。省本级财政对教育支出的安排，在2005年省 ...
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其最多不超过所缴纳社会保险费之和的三分之二。5.鼓励政府投资开发公益性岗位，安排持《就业援助证》人员中的“4050”人员、享受城镇居民最低生活保障 《城镇退役士兵自谋职业证》的人员，给予政策扶持。(六)完善公共就业服务制度。按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推进“以人为本”的就业服务，提高公共就业 ...
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产生。剧院按照国家有关规定进行事业法人登记。2、全面推行聘任制。科学设置工作岗位，实行考评竞争上岗，实行全员聘任合同制。凡剧院工作需要准备聘用，但本人 人员办理调动需向剧院交纳人才转让费。3、推行人事代理制度。4、搞活内部分配。剧院依据“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，建立符合艺术生产规律和激励 ...
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，综合培训规模、培训质量、培训效果以及学员的满意程度，考核培训机构的培训绩效。加强师资队伍建设，广泛吸引和鼓励企事业单位工程技术人员和有特殊专长的人员 使用技能人才新机制。指导用人单位制定与技能水平挂钩的工资分配制度，以及薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位倾斜的政策，调动劳动者学习技术业务的积极性。 ...
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使用，形成合力，提高资金使用效益。改革和完善科研经费管理，建立严格规范的监管制度。建立财政科技经费绩效评价体系，明确设立政府科技计划和应用型科技项目的绩效 六)积极吸引海内外优秀人才。海外高层次留学人才来我省工作不受用人单位编制、工资总额和出国前户籍所在地限制。企业和研发机构聘用的外籍专家，其薪金可在 ...
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政协监督、司法监督、新闻监督、社会监督，完善严格考核、过错追究等制度和机制。4.完善绩效考评机制。以强化公共服务和社会管理职能为目标，以实施《公务员 新的事业单位法人治理结构。深化事业单位人事、分配、社会保障制度改革，全面建立人员聘用制、岗位责任制、新进人员公开招聘制，实现事业单位用人由身份管理向岗位 ...
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推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系，强化农业技术推广人员的责任。要积极探索县级业务主管部门、乡镇 评价作为重要考核内容。同时，要改革分配制度，建立健全激励机制。要根据农业技术推广人员的岗位职责、工作业绩确定其工资报酬，确保将基层农业技术推广人员的 ...
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行政部门认可的专业技术资格。到2010年，未取得市卫生行政部门认可的社区卫生服务岗位培训合格证书的医护人员，不得再从事社区卫生服务工作。（三）强化社会监督 卫生事业发展的配套政策并组织落实。建立社区卫生服务中心（站）质量控制制度，实行绩效考核管理。依法打击非法行医行为。发展改革、建设和规划等部门负责 ...
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开展国库集中支付试点，规范转移支付制度。完善预算编制和执行制度，压缩5%的部门行政经费和专项经费。试行绩效预算，开展绩效审计。市财政局11严格财政财务 培训力度，提高本市居民就业能力。市劳动保障局94通过实行社保和工资补贴及购买公益性岗位等办法，对“4050”群体、困难职工和随军家属实施再就业援助。市 ...
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干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金， 思想政治工作责任制、完善相关领导体制和工作机制。要把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。 ...
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