平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人 解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明 ...
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、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了 经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期 ...
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)与最低工资标准保持合理关系，缩小职工收入差距的原则，从1999年7月1日起分三类地区提高基本生活费标准：一类地区：海口、洋浦，每人每月不低于 离退休人员养老金调整所需经费，由我省各级社会保险经办机构按企业离退休人员调整养老金的标准核拨；养老基金支付有困难的，各级财政部门适当予以补贴；经费自筹事业单位 ...
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工资总额统计的项目计算。单位职工月平均工资低于市政府公布的最低工资标准的，按最低工资标准计算。住房公积金缴存基数原则上每年只调整一次，单位可根据实际每年在一月或七月进行调整。第二十条单位和职工分别缴存住房公积金的比例一般不低于8%，最高不高于15%。一个缴存单位必须执行同一缴存比例并为所有在职职工 ...
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热线”实行24小时服务。全面督促落实业主委员会的组建和管理工作，新建数量不低于10家。(分值：15分)6．完成与市政府签订的人口与计划生育综合治理责任目标 80%。(分值：10分)5．加强和规范劳动合同管理，依法执行最低工资规定，完善解决农民工工资拖欠的长效机制。(分值：10分)6．完成与市政府签订的 ...
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；原招聘制合同工1981年1月1日至1986年10月1日期间企业按照招聘制合同工工资总额的10％缴纳了基本养老保险费的时间作为视同缴费年限。从2006年1月 工资标准90％的，按90％计发；退职人员基本养老金低于当地最低工资标准80％的，按80％计发。2006年1月1日起，退休、退职人员基本养老金最低 ...
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特困人员申请表》（以下简称《申请表》），承诺服从安排，愿意从事收入不低于本市最低工资标准的“保洁、保绿、保养、保安”工作（以下简称“四保”）。（二） ，一并上报区县就业促进中心，并及时将就业特困人员的劳动收入和区县补贴费用汇入工资发放专户。区县就业促进中心核准后，由区县失业保险部门将失业保险基金发放的 ...
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按小时计算。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于自治区人民政府规定的非全日制小时最低工资标准。第十一条确定和调整小时最低 劳动者有权向当地劳动保障行政部门举报：（一）用人单位不按照本办法规定订立劳动合同的；（二）未按劳动合同约定支付工资的；（三）支付 ...
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。职工补充医疗保险费在参保单位的应付福利费科目中列支，福利费不足支付时，其低于职工工资总额的４％部分可列入成本。第四十二条在本办法施行前，已按 承担的符合基本医疗保险开支范围的医疗费用，超过其当年家庭收入（扣除本市城镇居民最低生活保障费标准）的部分，由参保单位或接收管理单位给予解决。第七章基本医疗保险 ...
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支付补助中予以扣减，什么时候补足，自治区将同时退回扣减部分。（二）最低超收动用警戒线对于拖欠工资或有赤字的市县，原则上超收必须用于消化赤字、弥补拖欠工资。为了便于控制，各地当年的超收至少要有６０％用于消化赤字或弥补拖欠工资，低于此标准的，按低于比例乘超收额再乘以５％扣减定额补助。公式为扣减额＝（ ...
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