、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时，由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解；调解无效，由 》年检制度。职业介绍机构须按时参加年检。职业介绍机构的更名或停办，应提前十五日向劳动行政部门申报，经审核同意并到有关部门办理手续后，方可更名或停办。 ...
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的要求提交年度检验报告书。第十二条人才市场中介机构变更、歇业、终止，应当在变更、歇业、终止前30日内向原批准机关提出报告，经批准后办理有关手续。第三 的人员。第十六条在职人员拟流动到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者 ...
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销售；商业企业进出口经营权，连锁经营企业进出口经营权；市属商业企业设立、变更、终止。市公安局共取消审批事项1项：安全防范企业资格等级证。下放审批事项共 劳动力工资基金；纺织行业压锭减员职工提前退休；核定企业职工升级指标；国有企业职工增资；煤矿矿长安全资格考核；企业劳动合同；市场就业卡；技校学生毕业资格 ...
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下岗的职工主要应在厂内分流实现就业。安排职工下岗应按以下程序进行：(1)提前15日向工会或职代会说明情况；(2)提出职工下岗方案，内容包括：拟下岗人数 上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的， ...
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企业职工总数的30％以上(含30％)；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。上述有关减免税费和社会保险补贴的政策暂定执行到2005年底。(六)援助就业 (一)做好下岗职工出中心的有关工作。下岗职工出中心，由企业依法解除或终止劳动关系，并妥善处理经济补偿金及拖欠的职工工资、生活费和集资款等债务问题。 ...
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与企业、事业单位在平等协商的基础上签订劳动合同、聘用合同，依法对劳动合同、聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。用人单位拟订劳动合同 合法权益。第十九条 用人单位给予职工处分，或者单方解除劳动合同、聘用合同的，应当将事实和法律依据提前15日以书面形式通知本单位工会，征求工会意见。 ...
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有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。第二十五条用人单位起草劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动 破产进行法定整顿期间确需裁减人员，以及企业申请破产、兼并、转制的，应当提前向工会或者全体职工说明情况，实行职工代表大会制度的企业，应将有关方案提交 ...
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有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。第二十五条用人单位起草劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动 破产进行法定整顿期间确需裁减人员，以及企业申请破产、兼并、转制的，应当提前向工会或者全体职工说明情况，实行职工代表大会制度的企业，应将有关方案提交 ...
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对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动 任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工推向社会。 十、 ...
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；2.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同 在晋级、晋职、奖励方面不受影响。6.干部在受处分期间，如有特殊贡献可提前终止处分，但需报上一级主管部门批准。 十三、离休、退休(一)离、退休条件1 ...
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