有权代表职工与投资经营者举行劳资协商会议，就职工的雇用、解雇、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动保险、培训和奖惩等事项进行协商谈判，协调劳资关系。第十 ，企业行政方面必须及时作出处理决定。工会有权参加伤亡事故和其他重要危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的中外双方领导 ...
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其补发。对随意拖欠和克扣工资的用人单位，由有关机关依法严肃处理。用人单位支付给外来务工人员的工资不得低于本县(市、区)最低工资标准。 八、用人单位不得限制 。 十、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立集体合同。双方达不成 ...
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等费用，由本人或者其亲属、监护人承担，确属无力支付的，可向收容地民政部门申请减免。有劳动报酬的，从其劳动报酬中抵付。 第二十一条被收容人员在收容遣送 人可以向上级民政部门或者有关国家机关检举控告。第六章 附则 第三十三条本条例具体应用的问题由昆明市民政局负责解释。 第三十四条本条例自公布之日起施行。...
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条 本细则适用于本省境内的企业、事业、机关、团体等单位。凡发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等，不论其奖金来源如何，属于国家统计局 计划，经省乡镇企业管理局签字盖章后，列入《工资基金管理手册》，由开户银行监督支付。各州、地、市、乡镇企业管理局直属城镇集体所有制单位的年度工资计划，由同级 ...
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以下补充规定，请一并贯彻执行。一、对用人单位解除劳动合同后，因未按规定给予劳动者经济补偿而支付给个人的额外经济补偿金，应与其经济补偿金合并计算征收个人所得税。 二、对用人单位因克扣或者无故拖欠劳动者工资和不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或支付 ...
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是允许使用外来劳动力的工种(岗位)；(三)提供符合规定的工作环境和条件；(四)具备支付劳动者劳动报酬和提供法定的保险、福利待遇的能力。第十条 用人单位使用外来劳动力经 依法追究刑事责任。第五章 附 则第三十一条 本规定具体应用中的问题由市人民政府法制局负责解释。第三十二条 本规定自一九九七年一月一日起 ...
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，市政府各委办局，各直属机构：为进一步做好失业保险工作，切实提高失业保险金的支付能力，确保失业人员基本生活，抑制失业率过快攀升，维护社会稳定，根据《吉林省 次拒不接受公共就业服务机构介绍工作的人员。(七)在公益岗位上工作，并取得劳动报酬的人员。(八)已享受培训补贴，并实现了再就业的人员。(九)无正当 ...
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现发给你们，请从１９９７年１月１日起执行，原制度同时废止。执行中有何问题，请及时上报我部。 附件一：村合作经济组织财务制度（试行） （注：附件 库存物资”等科目。（３）购建固定资产过程中发生的劳务投入，凡属于劳动积累工或义务工，不需支付劳务报酬的，按当地劳务价格标准作价，借记本科目，贷记“公积金”科目 ...
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协商按照以下程序进行：(一)征集议题：双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题；(二)拟定议案：双方各自整理议题，拟定协商议案，并在协商会议前 和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、支付办法，工资增减幅度、收入水平，计件、计时最低工资标准 ...
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系统，不断提高监测统计工作水平。 以上请遵照执行。如《报表制度》执行中遇到问题，请及时报我部市场运行调节司。 特此通知。 二OO四年八月二十七日 附件： 超过一年的投资。19、实发工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他 ...
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