合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。8﹒保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病 ﹒禁止使用童工（未满16周岁儿童）和对儿童的经济剥削。11﹒预防未成年人违法犯罪，降低未成年罪犯占刑事罪犯的比重。12﹒保障儿童依法获得及时有效的法律 ...
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受理制度，公开投诉受理电话，接受乘客、出租汽车客运驾驶员和社会的投诉，并及时予以处理。 第三十一条 机场、车站、港口（码头）、医院等公共场所 、出租汽车客运企业未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门按照《山东省劳动合同条例》的规定，责令出租汽车客运企业在支付出租汽车客运驾驶员劳动报酬的同时，按照当地 ...
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工作的支持力度，切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动报酬、工作时间、休息时间、 超过200万元的额度发放贷款。五、建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，规范企业用工行为及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定和 ...
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人员安置(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按有关规定和程序及时向全体职工公布。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，并经 连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与非国有投资者协商，依法制订有关 ...
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工种和录用条件；（三）用工形式、用工期限；（四）劳动报酬和社会保险福利待遇；（五）劳动保护和劳动条件；（六）依法应当发布的其他内容。用人单位委托 年以下的，试用期不得超过六个月。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系 ...
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的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与非国有投资者协商，依法制订有关 应加强对改制工作的监督。依据企业章程和市国有资产监督管理机构的要求，及时警示违规操作行为及损害国资利益、职工权益的行为;检查国有企业改制档案管理情况;对 ...
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进行相应调整。(二)医生是病人选择的对象，也是医疗服务过程中的主管人，其劳动报酬应与其他人员拉开档次。按照“多劳多得，优劳优得，不劳不得”的原则， 能接种、入保儿童的家长或监护人已按规定向免疫门诊报告，但承保单位或工作人员未及时落实补种措施，或补种的时间弄虚作假而导致发病者，由承保单位承担责任。承保 ...
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，依法自主确定工资分配方式和工资水平。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付其工资不得低于市政府规定的最低工资标准。(十五)工资应当以货币 征缴、催收及情况反馈等工作；财政部门负责管好财政专户内的社会保险基金，及时拨付社保各项应付资金，并负责多渠道筹集资金，为社保基金收支平衡提供财政保障； ...
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负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条企业发生停工事件，政府有关部门会同工会及时调查处理，解决职工提出的可以解决的问题，尽快恢复正常生产。对于因企业严重 ...
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签订劳动合同，并逐步建立工资支付监控制度进行监督检查。全市劳动保障监察机构要不断加强对这些重点行业的监察执法，公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严厉查处 受理通知书》；对已受理案件，一般在60日内处理结案；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免应由农民工本人负担的 ...
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