机制，搞活用人制度和分配制度。总之，通过改革，使事业单位逐步建立起既不同于机关，又有别于企业，并且有利于自我发展和人才成长的新型人事制度。三、建立充满 、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列。对工勤人员，建立岗位等级规范和工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。(七)事业单位进人实行公开招聘和考试制度 ...
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专职人员；（五）国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员；（六）驻渝部队机关事业单位及其职工；（七）有雇工的城镇个体工商户及其雇工。第 划入财政部门在国有商业银行开设的社会保障资金财政专户，实行收支两条线管理。按照国家有关规定存入银行或购买国债等的失业保险基金，分别按照城乡居民同期存款利率 ...
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培育1000个国家级示范性职业技能鉴定所（站），培养10000名优秀职业技能鉴定考评人员。二、坚持高端引领，完善技能人才多元评价体系（三）充分发挥评价 职业技能标准、命题、考务管理以及队伍建设等方面的有关规定。结合机关事业单位工勤人员岗位设置特点，研究制定机关事业单位工勤人员职业技能鉴定考核办法，稳步 ...
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服务。 二、实施范围我省国家公务员制度的实施范围包括：各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除 。本实施方案由省人事厅负责解释。 附件一： 河北省实施国家公务员制度范围的规定根据《国家公务员暂行条例》，参照《国务院所属部门、单位实施国家公务员制度的 ...
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其他方式选拔补充的人员外，在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开招聘。 二级机构主要负责人范围内进行。根据工作需要，推荐司局级领导班子正职人选，可以在部机关各部门和派出机构、直属单位主要负责人范围内进行。推荐直属单位内设二级机构 ...
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人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律、法规、规章及其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内行政效能监察 本级人民政府各部门及其公务员；（二）法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其除工勤人员以外的工作人员；（三）行政机关依法委托的组织及其除工勤 ...
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人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律、法规、规章及其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 本 、本级人民政府各部门及其公务员；（二）法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其除工勤人员以外的工作人员；（三）行政机关依法委托的组织及其除工勤 ...
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。职员职务工资(固定部分)对应执行国家规定的工资标准，岗位目标管理津贴(活的部分)按照国家有关规定执行。(四)工勤人员的工资制度事业单位工勤人员，分为技术工人和普通 ，根据各单位实际情况，可办理提前离岗。凡工作年限满30年的(不受年龄限制)，经本人申请，任免机关批准，可办理提前退休。提前离岗及提前退休 ...
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人员；?（五）除按照国家政策性规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；?（六）国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；?（七）辞职、辞退、 ，并纳入用人单位的编制管理。?第二十三条国家机关新进试用期内的公务员、工勤人员和事业单位新进各类人员实行人事代理后，参加机关事业单位社会保险。事业单位改 ...
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设职位，突击提职转干，以及变相增加工资等。各级人事部门要认真履行职责，对违反规定的要坚决及时纠正并追究有关领导人的责任。各单位要加强调查研究，认真做好细致 制度的范围包括：各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；其他行使行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。市、区、县政府所属 ...
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