科学技术工作者可以辞职、停薪留职创办、领办企业或者其他经济实体。国家和省另有规定的除外。第四十三条有关单位应当建立健全科学技术工作者继续教育制度，重视中青年科学技术 研究和高新技术研究开发。第五十条鼓励企业增加研究开发和技术创新的投入。企业支付的技术开发费用按实际发生额一次或分次计入成本费用。第五十一 ...
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待遇有关的其他事项。 6．有下列情形之一，职工工资收入应当在集体协商的基础上得到增长：用人单位当年利润增长；劳动生产率提高；市政府发布的工资指导线提高 集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要依法处理，严重的予以新闻曝光，并追究 ...
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、外国企业)引进属于《国家高新技术产品目录》所列的先进技术、按合同规定向境外支付的软件费，免征关税和进口环节增值税。(13)对列入《中国高新技术商品出口 博士后流动站和工作站。29、建立有利于年轻科技人员成长和晋升技术职务的用人机制。鼓励用人单位聘请身体好、高水平的离退休老专家从事技术研究、开发和咨询 ...
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以岗定薪、岗变薪变、按绩付酬。合理拉开分配档次,工资收入重点向管理、技术、市场等关键岗位和高素质专业人才倾斜。要把按劳分配和按生产要素 与劳动者工资的若干意见》(鄂政办发〔2003〕102号),建立工资支付保障制度,清理和防止拖欠工程款。切实减轻建筑业企业的负担,进一步规范行政收费行为。任何部门、单位 ...
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、减交或免交诉讼费，确保残疾人的合法权益不受侵害。对生活困难，无力支付法律服务费的残疾人，律师事务所、公证处、基层法律服务所应依法为残疾人提供法律援助 为其选择相适应的工种和岗位。安排残疾人就业在年末未达到规定比例的用人单位，应当按照未安排的人数和当地统计行政部门公布的当年年度职工平均工资额缴纳残疾人 ...
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监察工作。县级以上各级人民政府有关部门和各级工会，在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督，并协助劳动行政部门查处劳动违法案件 行政部门及劳动监察员违反行使职权，侵犯行政管理相对人的合法权益，造成直接经济损失的，应当依法承担行政赔偿责任。第二十八条罚款和没收财物的管理，按照 ...
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调控，今年后3个月到明年3月份，用人单位原则上不得再新招收零散的农村劳动力。确实需要招收农村劳动力的，应当经地(市)级以上劳动保障部门批准，通过劳务 要做好劝返工作。要加强劳动力市场管理，严厉查处私招乱雇农村劳动力、侵害劳动者合法权益及其他扰乱劳动力市场的行为。各级劳动保障部门要加强调查研究，及时收集 ...
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基础；培养数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源优势；加强教育同科技与经济、同文化与 教育，完善广覆盖、多层次的教育培训网络，逐步确立以学习者个人为主体、用人单位支持、政府予以必要资助的继续教育保障机制，建立对各种非全日制教育培训学分的 ...
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基础；培养数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源优势；加强教育同科技与经济、同文化与 教育，完善广覆盖、多层次的教育培训网络，逐步确立以学习者个人为主体、用人单位支持、政府予以必要资助的继续教育保障机制，建立对各种非全日制教育培训学分的 ...
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、事中、事后全程就业服务。主要包括：免费提供政策咨询、个人求职信息查询、用人指导、工资价位指导和日常推荐服务；协调企业开展招工和招生工作；组织各类企业 各类企业依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险；规范企业裁员行为，企业裁员20人以上或不足20人但占职工人数10%以上的，应当提前30日向企业工会或 ...
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