省级统筹过渡。第四条企业必须按本《暂行办法》规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。第五条工伤保险应当与事故预防、职业病防治相结合。实行差别费率 第九章争议处理第五十条工伤职工及其亲属，在申报工伤处理和工伤保险待遇时与用人单位发生争议的按照劳动争议处理的有关规定办理。对劳动行政部门作出工伤认定决定有 ...
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，市财政补助270元，区财政补助60元。第十二条鼓励有条件的用人单位对职工家属参保给予全额补贴或部分补贴。第四章参保程序和缴费办法第 )人民政府劳动保障工作机构根据征缴计划开具的缴费通知单，按时足额缴纳医疗保险费。市劳动保障部门应当向参保人员制作社会保障卡，街道办事处或乡(镇)人民政府劳动保障工作机构 ...
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用人单位必须及时为包括农民工在内的全部职工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。用人单位未在规定时限内办理工伤保险参保和缴费登记手续的，劳动保障、 新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数，每人每年按4800元的定额依次扣减营业税、城市 ...
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以上期限劳动合同的，社会保险经办机构可以将失业人员剩余期限的失业保险金按季拨给用人单位；失业人员从事个体经营或者自行组织就业的，凭营业执照或者其它有效证明文件 提起诉讼。第六章罚则第三十八条缴费单位未按规定缴纳失业保险费的，由劳动保障行政部门依照《社会保险费征缴暂行条例》予以处罚。关联法规：国务院行政 ...
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》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员，本人书面提出解除劳动关系的，用人单位按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年(不满1年按1年计算 服务中心的“保老”人员)内部退养期间，由企业按月发给生活费，并按规定继续缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。其中亏损企业职工内部退养期间，由市 ...
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条例》(以下简称《条例》)，维护企业职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，促进经济发展，维护社会稳定，根据《浙江省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉有关 劳动能力鉴定委员会鉴定。 十三、用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，期间发生的工伤费用由用人单位负责。用人单位中断缴纳工伤保险费1个月以上，又重新缴费 ...
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严重后果的，应依法严肃处理。 七、用人单位应当明确规定每月发放工资的日期，并以货币形式足额发放工资。逾期或者未足额发放工资的，由劳动保障部门责令其 的社会保险政策、法规，为外来务工人员缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费。用人单位无故不为外来务工人员缴纳社会保险费的，由劳动保障和地税部门责令 ...
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统筹过渡。第四条 企业必须按本《暂行办法》规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。第五条 工伤保险应当与事故预防、职业病防治相结合。实行差别费率 九章 争议处理第五十条 工伤职工及其亲属，在申报工伤处理和工伤保险待遇时与用人单位发生争议的按照劳动争议处理的有关规定办理。对劳动行政部门作出工伤认定决定 ...
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建设等部门要引导和鼓励农民自主参加职业教育和各类培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展职业技能培训。要充分开发、利用现有的教育培训资源， 事实劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险手续，足额缴纳工伤保险费。对于未参加工伤保险的用人单位，发生工伤时，用人单位必须按照规定的标准支付工伤待遇。劳动 ...
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经有关部门核实确无缴费能力的用人单位职工，可按灵活就业人员参保办法参保。有特殊困难的，纳入当地社会医疗救助范围，通过社会医疗救助解决他们的基本医疗保障 社会保险费征收工作，做好参保企业无缴费能力认定工作，采取有效措施加大社会保险费的清欠力度，夯实费源管理和基础工作，努力做到依法征收和应收尽收。调整财政 ...
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