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,可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘 书》、《岗位调整通知书》、《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》、《聘用合同续签书》等),由于合同附件在执行合同情况发生变化时才需使用,各单位 ...
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的社会保险费支付。三是失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工,由社会保险机构提供失业救济,由就业服务体系提供就业服务。( 省试点的省直企业,要向省直行业管理部门提交试点申请、试点方案(草案)、公司章程(或章程草案),经审核,由行业管理部门报省体改委,经省试点领导 ...
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时间的,工会有权要求予以纠正;对拒不纠正的,工会可支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 工会有权参加新建、扩建企业和技术改造工程中的 的法定代表人兼任。第二十三条 工会主席、副主席任职期间,所在单位无正当理由不得与其解除劳动关系。第二十四条 建立工会的企业、事业单位和机关,应当于每月十五日前 ...
//www.110.com/fagui/law_276902.html-了解详情
部发[1997]116号文件执行。第二十三条职工因合同期满、自动离职、辞职、被除名、辞退等原因终止或解除劳动关系的,由原企业向所在地社会保险机构提交书面 条职工与用人企业因缴纳基本养老保险费发生争议时,可向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。第五十四条用人企业或职工、离退休人员可向社会保险机构要求 ...
//www.110.com/fagui/law_275053.html-了解详情
按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。” 七、第十七条修改为:“外商投资企业解除劳动合同应当事先告知工会,工会认为不适当的,有权提出意见;外商投资企业违反法律、法规或者劳动合同侵犯职工合法权益的,工会有权要求予以纠正。职工因劳动争议申请劳动仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违反劳动合同,职工申请仲裁或提起诉讼时,工会应依法给予 和财产予以冻结、查封、扣押或作其他处理。工会组织合并,其经费、财产归合并的工会所有;工会组织撤销或解散,其经费、财产由上级工会处置。第三十五 ...
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合同制工人连续工作满1年,本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 争议,可以先由社会保险经办机构予以调解;调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉。第六章附则第四十二 ...
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入厂押金”。第七条 企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的,企业不得解除劳动合同。第八条 企业工会有权代表职工与企业就劳动 工资照发,并依法追究企业及责任人员的法律责任。第二十二条 劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件,对于交纳仲裁费、诉讼费确有困难的职工当事人,经企业 ...
//www.110.com/fagui/law_246609.html-了解详情
“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的,企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动 职工工资照发,并依法追究企业及责任人员的法律责任。第二十二条劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件,对于交纳仲裁费、诉讼费确有困难的职工当事人,经企业 ...
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劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第六条在 的证据。(二)二审程序中的新的证据包括:一审庭审结束新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许,二审法院经审查认为应当准许并 ...
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