第四章 工 资第五章 工时和休假第六章 社会保险和福利待遇第七章 培 训第八章 劳动安全卫生第九章 劳动争议第十章 劳动监察第十一章 法律责任第十 对劳动争议进行仲裁或判决后，认为企业违反有关劳动法律法规的，应建议劳动行政主管部门依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十章 劳动监察第八十条 青岛市 ...
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违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同、辞退、除名和开除的行政处理。(九)打破职工所有制身份界限，统称企业职工。允许不同所有制企业间的职工 补充养老保险费不超过两个月的职工平均工资。具体办法要经本企业职工代表大会讨论通过。企业补充养老保险费存入社会保险机构在银行开设的企业补充养保险基金专户， ...
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时间和休息休假第五章工资第六章劳动保护与安全卫生第七章社会保险和福利待遇第八章劳动争议第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了维护外商投资 报市劳动行政部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第二十九条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的 ...
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预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调 毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就业补助资金管理办法。（六）人力资源流动管理司。拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力 ...
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预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调 毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就业补助资金管理办法。（六）人力资源流动管理司。拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力 ...
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预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调 毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就业补助资金管理办法。（六）人力资源流动管理司。拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力 ...
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预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调 毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就业补助资金管理办法。（六）人力资源流动管理司。拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力 ...
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内部协调机制。建立企业或行业（区域）内部的劳动纠纷协调处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。三、评选表彰活动安排（一）和谐劳动 是否依法缴纳社会保险 有无招用童工 有无违反女职工和未成年工特殊权益保护规定 ③有无发生重大伤亡和职业病危害事故 ④实行何种民主管理制度 园区（社区）行政管理方 ...
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税收优惠的其他企业、人员。同时，对从事个体经营的失业人员和残疾人免除行政事业性收费。四是实行有利于促进就业的金融政策。明确规定增加中小企业的融资渠道 其一，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点 ...
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；允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议 ，用人方应在工作任务完成后立即向劳动者支付工资。在社会保险关系方面，灵活就业的人员可以按照个体工商户参保办法参加养老保险。对无用人单位的就业人员， ...
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