条件：(一)有开展人才中介活动相适应的场所、资金和设施；(二)有5名以上经过专业培训的专职工作人员(其中2名须取得相应专业经纪人资格)；(三)有健全的工作 。应聘者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同。聘用合同应就聘用期限、工资福利、培训教育、社会保险、提供住房及保守单位技术、 ...
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用人制度。我省事业单位及其工作人员都要按照国家有关法律、法规以及我省的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人 政策性件，使我省事业单位人事制度改革有法可依、有章可循。 ?2、建立健全事业单位人事工作的宏观管理制度。 对主要依靠财政拨款的事业单位要建立健全工资调控体系， ...
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综合统计资料，为政府有关部门制定引进国外智力长期规划，开展境外专家管理和服务工作提供依据。 二、调查范围和调查对象 (一)调查范围 1、2004年度、2005年度 组织间协议、协定聘用或自行聘用的所有外籍专家和专业技术人员；以及随引进项目合同及建设工程项目中由外国公司派遣来我国大陆工作的外籍专家和专业 ...
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： (一)有开展人才中介活动相适应的场所、资金和设施； (二)有 5 名以上经过专业培训的专职工作人员(其中 2 名须取得相应专业经纪人资格)； (三)有健全的 是否录用予以明确答复；录用后，双方应当签订聘用合同，用人单位应于 7 日内报所在地人才市场备案。第十八条 用人单位招聘人才，可按下列方式进行 ...
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的前提下，严格控制编制规模。实施改革的市属行政管理类事业单位，其人员编制总数原则上应在原有基础上精减10%以上，并重新予以核定。职能调整 制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》(苏府办(2002)116号)精神，在前两年推行 ...
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收到申请之日起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十四条 在职 责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条 县级以上人民政府人事行政部门及其工作人员，在管理活动中不按照规定的要求和时限办理相关手续；玩忽职守或者徇私舞弊，对 ...
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规定有最低服务期限，尚未期满的。(四)正在依法立案接受审查的。(五)尚未解除聘用合同或未正式办理辞职手续的。(六)法律、法规规定不得自行择业应聘的其他人员 ，依照有关法律、法规处理。 第二十九条人才市场行政主管部门及人才市场管理机构的工作人员，滥用职权、以权谋私、侵犯用人单位和人才合法权益的，由其所在 ...
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》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三） 对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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二)有3人以上经业务培训并持《人才服务上岗证》的工作人员；(三)有明确的业务范围和健全的工作章程；(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任；(五)法律、 。 第三十条 用人单位不得采用不正当手段招聘人才，不得聘用与原单位未解除合同或未办妥离职手续的人员，不得向应聘者收取任何费用。 第五章 人才流动争议 ...
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备案。学校内部设置的科级机构数量原则上不超过学校中层党政管理机构数量的两倍。工作人员不足4名的，原则上不设置科级机构。学校的直属机构，由省机构编制管理 讲师、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与教师签订岗位聘任合同形成 ...
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