第一章 总 则第一条 为加强外来劳动力就业管理，规范用人单位的用工行为，保障劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合我市 继续从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除 ...
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；用人单位与招用人员签订的经劳动保障部门确认的劳动合同；从事岗位劳动收入凭证(工资发放表)；用人单位为所招用人员缴纳的社会保险费证明；由有关部门出具的现役 。在政府购买的公益性岗位上就业的人员，自动离职或违反用人单位规定被提前解除劳动合同的，本人不得再享受到政府购买岗位就业的待遇。(三)严格目标管理。 ...
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重要性、紧迫性和长期性，坚持把发展劳务经济、促进农村劳动力转移就业作为增加农民收入、推进农业现代化的一项重要战略措施来抓。 二、做好农民工工作的指导 维护农民工权益的作用。加强工会组织建设，依法保障农民工参加工会的权利。推行劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度、工会与政府联席会议制度和以职代会 ...
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%、1年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、 的就业及收入状况，实施有针对性的帮助和服务。(二十六)妥善处理并轨遗留问题。继续采取有效措施，妥善解决并轨人员在再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理等 ...
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存款利率计付利息。（五）职工需动用住房补贴时，应向单位提交书面申请和有关有效证明、资料，经单位和银行按使用与支取的有关规定审核后，从其“职工住房补贴个人 调动工作后，动用积累的住房补贴本息时，由调入单位予以审核。职工与所在单位解除劳动人事关系后，动用积累的住房补贴本息时，由原单位予以审核。（五）各单位 ...
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备案。企业处置固定资产应按国家有关规定进行立项评估和确认。企业处置生产性固定资产所得收入，必须全部用于设备更新和技术改造。第十条落实企业联营、兼并权企业按照自愿 被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业 ...
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和事业单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业服务中心 的，凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构的证明，工商部门应优先办理登记手续和酌情减免个体工商户注册登记费、市场管理费和个体 ...
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于广东省境内所有企业、个体经济组织、企业化管理的事业单位（以下统称单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、非企业化管理的事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿单位被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律 ...
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工作年龄的公民有工作做。应保护劳工，特别是童工和女工。应制定公正的劳动关系和劳动工资法规。 第八十三条：国家应普及公共卫生事业，并使之符合标准要求 七、国家行政工作单位人员或国家企业职员因工作责任问题被撤职、解除公职或免职者； 八、因非合法收入而拥有巨额财产或财产不正常增加，其财产被法院判决没收归公 ...
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家庭人均年收入低于上年度当地城镇居民人均可支配收入；（四）在就业城镇居住2年以上，劳动关系稳定，并有手续完备的劳动合同或聘用合同；（五）在申请地 载入其不良记录，5年内不得申请保障性住房。第四十六条用人单位为申请人出具虚假证明申报政府投资建设的公共租赁住房保障的，根据情节严重程度，给予停止该单位1-5 ...
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