按照国务院《关于停止对企业进行不必要的检查评比和不干预企业内部机构设置的通知》(国发(1991)65号)精神，对近几年制订的各种涉及企业的法规、政策 实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制 ...
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或其直系亲属申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳动保障行政部门举证通知之日起15日内提出举证材料。举证时间不计算在工伤认定时限内。第 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付—次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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意见》(津政发（2008）18号)，现就城镇企业职工缴纳基本养老保险费有关问题通知如下：一、关于1992年12月31日实行个人缴纳基本养老保险费以前连续工龄中断 ，企业继续与其履行或续订劳动合同的，可以按规定为其缴纳基本养老保险费至合同解除、终止，然后办理按月领取基本养老金手续。本通知自2008年1月 ...
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安排被分流的企业富余人员，并做好其社会保险关系的接续；对用工单位解除劳动合同的职工，种子企业要按有关政策规定支付经济补偿金。2．对已自谋 壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区推进种子管理体制改革加强市场监管实施方案的通知》(桂政办发(2006)150号)文件精神，在领会其精神实质的基础上，在 ...
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的原则，分别由同级建设行政主管部门保障金管理机构负责管理，专户储存 ，专款专用。劳动保障行政部门负责保障金的监督使用。四、工程建设单位和中标企业按照以下程序缴纳保障金 标准支付农民工工资的。（三）不按规定支付延长工作时间劳动报酬的。（四）企业单方面解除劳动合同后，未依法给予农民工经济补偿的。（五）未在 ...
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或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体职工，同时抄报当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、 个人，否则承担清偿拖欠工资连带责任。十一、企业与农民工双方依法终止、解除劳动合同的，应当一次付清农民工工资。十二、招用农民工的企业(包括外埠来铁 ...
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失业保险费，又未办妥缓缴手续，或变更开户银行帐号，在１个月内没有书面通知失业保险机构的，可按日加收应缴款额１－３‰的滞纳金。拒缴、少缴 条件的，按照有关规定享受社会救济。 十二、失业职工应在接到用人单位的终止或解除劳动合同通知书之日起３０日内持通知书、身份证等有关证件到当地失业保险机构办理失业登记手续 ...
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七）对认定工作中违反规定，虚报安置对象及比例的，一经发现，劳动保障行政部门有权吊销其认定证书，并通知有关部门停止其享受扶持政策；税务部门有权追回其减免税款。对 年以上。其中，原属“富余人员”的，必须是与原单位已解除劳动（工作）关系，与新单位签订了全日制劳动合同（期限在一年以上的）；原属“协保人员”的， ...
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的审查程序进行审查，并在15天内将《集体合同审查意见书》通知集体合同的双方代表。5、企业实行劳动合同制度后，不再有干部、工人的身份界限，统称 等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动合同制工人享受的工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受 ...
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以《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指针，认真贯彻落实《劳动部关于劳动体制改革的总体设想》和试点工作部署，紧紧围绕山东经济体制改革和社会经济发展 逐步放开劳动力流动的界限。企业有权依照法律、法规和劳动合同决定职工的去留；职工有权依法解除劳动合同和辞职。除济南、青岛等少数大城市外， ...
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