津贴、补贴和其他工资性收入等)。第十一条 缴费单位与缴费个人解除或者终止劳动合同后，缴费单位应当在十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险关系保留或者转移 ；(三)账簿账目混乱、原始凭证残缺不全，难以计算的；(四)拒不提供财务、劳动分配资料或者销毁账簿、凭证的；(五)申报的社会保险费数据与实际明显偏低 ...
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进入企业再就业服务中心期满3年尚未就业的下岗职工，按规定终止与再就业服务中心签订的协议，解除劳动关系，由企业给予经济补偿并进入失业保险。对距省定 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的 ...
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及时补办招用备案手续，补签劳动合同。合同到期继续留用的，要及时续签劳动合同。农民工流动时，要按规定解除或终止劳动合同。用人单位未与农民工签订、 ，多渠道安排农民工子女在当地全日制公办中小学入学，严禁违反规定乱收费。 十、强化劳动监察执法，保障农民工合法权益。各级各有关部门要加强对用人单位使用农民工情况 ...
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”，负责总公司直属企、事业单位的技师聘任制工作，办事机构设在石化总公司人事部。各地劳动人事部门会同有关部门组织领导当地石油化工行业的技师聘任制工作。各企业、事业单位可 已做处理的不再改变。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个 ...
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合同制暂行规定》第八条填写。七、按规定签订、续订和变更的劳动合同，必须一式二份，分别交合同双方。八、企业因征用土地等特殊原因，经省劳动局批准从农村 、劳动合同制工人经企业同意自费考入中专以上学校学习的，本人和企业双方均可提出解除合同。十一、发生劳动争议时，不分企业隶属关系，均由县（市）、区劳动争议仲裁 ...
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撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精减的职工；（四）终止、解除劳动合同的劳动合同制职工；（五）企业辞退、除名的职工；（六）企业按规定 元。其发放期限应扣除企业已发给本人生活补助费的月份。救济金的发放标准，省劳动行政主管部门可以根据城镇居民生活费用增长情况适当调整。在领取救济金期间，对双职工同时 ...
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十二元，试用期满后考核定级。累计工作不满三年的，按新参加工作对待。九、劳动合同制工人的工资性补贴幅度，按本人标准工资额的百分之十五左右计发。这项工资性补贴，应 应按照劳动争议处理的有关规定办理。十四、劳动合同制工人终止、解除劳动合同后，应在半月内持证明手续和《劳动手册》，到户口所在地的县（市、区）劳动 ...
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人数和工资总额计划，分别下达给各子公司和附属机构。各子公司应根据集团公司下达的劳动工资计划，下达到各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，并抄报集团公司。各分公司 （２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达 ...
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，制定本办法。一、适用范围杭州市行政区域内从事生产经营活动单位内外来务工人员的劳动安全卫生权益保障，适用本办法。本办法所称外来务工人员，是指外地来 作业的外来务工人员离岗时未进行职业健康检查的，生产经营单位不得解除或者终止与其签订的劳动合同。(六)生产经营单位必须依法参加工伤保险，为本单位外来务工人员 ...
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证明；(六)民政部门的孤寡老人或孤儿的证明；(七)养子女(养父母)的公证书；(八)完全丧失劳动能力的供养亲属的鉴定结论；(九)经办机构认为有必要的其他材料。第十三 直系亲属到用人单位领取。第十四条用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同的，应自解除或者终止劳动合同之日起5个工作日内，向工伤职工支付一次性 ...
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