国家规定的，有关部门应当及时审批。在办理手续过程中，所在单位和学校不得令其辞职、退职、退学或收取额外费用。获准离境后，应当允许其保留公职或学籍一年。学成回国愿来本省工作的，优先安排工作，享受同类、同等学历的公派出国人员的工资待遇，并在科研经费、住房、家属与子女就业等方面，提供优惠条件。第二十条有关 ...
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经营性资产管理运营体制不完善；水管单位自身造血功能不足，内部管理粗放。这些问题导致了大量水利工程老化失修，效益衰减，影响了水利工程的安全运行。加快推进我市 等方式选拔聘任，定期考评。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制 ...
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其离退休工资。支持民办医疗机构聘请公立医疗机构在职卫生技术人员兼职，但必须经该人员所在单位同意，并按有关规定办理相关手续。公立医疗机构在职人员辞职到 、更加灵活的机制、更加规范的管理，解决民办社区卫生机构发展中存在的突出问题，促进民办社区卫生服务机构健康发展。 (十)保障民办医疗机构的合法权益。依法 ...
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的乡村债务，做好乡村债务核实和化解工作通知如下：一、充分认识解决乡村债务问题的重要性和紧迫性农村税费改革试点工作开展以来，我省许多地方采取积极有效措施，清理 要改革和完善乡镇财政管理体制，加大转移支付力度，切实保障乡镇机构运转和人员工资发放。各级财政支出要向农村倾斜，新增财政收入部分要增加对农村支出的 ...
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农村社会稳定和农村经济发展，根据《国务院办公厅关于坚决制止发生新的乡村债务有关问题的通知》(国办发〔2005〕39号)要求，现通知如下：一、提高思想认识 要改革和完善乡镇财政管理体制，加大转移支付力度，切实保障乡镇机构运转和人员工资发放。要严格按国务院提出的六个"不得"要求，减轻基层负担。对乡村基础 ...
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乙方建立人事档案信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局主要 用人单位解除合同的人员，分市场如果仅靠系统内的余缺调剂，是很难解决问题的。因此，青岛市卫生系统采取将所属单位部分后勤服务，如印刷、修理、车辆 ...
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主持和组织重大环境监测、环境工程设计项目的能力，能够解决本专业领域的关键性技术问题。3、具有丰富的环境科学研究、环境监测技术或环境工程设计工作经验，取得 顾问性的职务。第二十三条工程技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照有关的工资规定，领取相应的技术职务工资。第六章附则第二十四条实行技术职务聘任制度 ...
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等方式选拔聘任，定期考评。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制 小组。领导小组负责统筹指导全市水利工程管理体制改革工作，对改革中出现的重大问题及时研究提出解决的办法措施。领导小组下设办公室，负责水管单位体制改革日常工作 ...
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后，再按有关规定程序进行。第十二条各级国家行政机关因转任、调离、辞职、辞退、退休等原因免去国家公务员职务，应当及时报同级政府人事部门核查职数。第 涉及级别变动的，按公务员管理权限分别报同级党委组织部门和政府人事部门审批后办理级别工资手续。第六章监督第二十五条各级政府人事部门应当切实履行职责，按下列规定 ...
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承包责任制。第三十二条开发区内企业有权确定自己的内部机构、人员编制、工资制度和分配形式。第三十三条开发区企业实行高新技术企业核算办法和会议报表制度。按照 可提出停薪留职、辞职，原单位在接到申请报告的一个月内予以答复，逾期不答复的视为同意，科技人员可办理相应手续。科技人员与原单位因流动问题发生争议时， ...
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