中，明知有事故隐患而未及时防范造成特大事故的；(三)违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，造成特大事故的；(四)有隐瞒特大事故不报的；(五)摊派、非法收费 年3月15日发布第二十条改为“在饲料(鱼粉)产品生产许可证有效期间，有下列情况之一的企业，将注销其生产许可证：(一)降低产品质量的；(二)经复查不符合 ...
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规范多种市场主体从事粮食收购和经营活动。(二)转换价格形成机制。取消保护价收购制度,一般情况下粮食收购价格由市场供求形成,国家在充分发挥市场机制的基础上实行宏观 粮食行政管理部门直接选聘委派。企业临时性岗位用工,由企业与被招用人员签订短期劳动合同。各类人员竞聘办法,由市州、县(市、区)自行确定。在企业 ...
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项目未发生工资拖欠的承诺和解除工资支付担保的申请，提供该项目按时足额支付工资情况的相关资料（包括该项目的建筑劳务作业人员名册、职工工作卡及有关支付工资的财务 利息，保证金可直接转入下一年度。第十二条建筑业企业必须按照依法签订的劳动合同约定的日期按月足额支付建筑劳务作业人员工资，不得拖欠和克扣。总工会、 ...
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专利的权利属于发明人。在专利局的审查程序中，审查员对请求书中指明的申请人一般情况下不必审查。当申请人是个人时，可以推定该发明为非职务发明，并且 ；＿明确具体地指出申请文件中存在的缺陷，令人信服地分析这些缺陷，并且指出其违反专利法、专利法实施细则或者有关规定的条款；、专利法、专利法实施细则或者有关规定的 ...
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和国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财政纪律和各项规章制度，履行经济合同。(二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴 。⒋ 定费用率。根据企业历史最好水平，结合本期变化因素确定。⒌ 定劳动效率。根据销售额和人员情况参考历史平均先进水平确定。(二)门市部、营业组实行几定， ...
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。事业单位所创办的经济实体，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的基本内容聘用 措施。要加强组织领导。实行人员聘用制度涉及事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各级党委、政府要把这项工作列入议事日程。切实加强领导。各级组织、 ...
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职能部门的业务指导，支持、帮助、配合工业区工作。第七条市政府各管理部门一般不对工业区内企事业单位进行检查、评比活动和实施处罚，必要时，应征得工业区管委会 ，由区管委会自行安排。第十八条工业区人才流动、聘用合同、劳动合同鉴证、劳动人事仲裁由工业区劳动人事部门负责。第十九条工业区机关、企事业单位的工人技师 ...
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拒绝执行，并向上级财务部门报告。上级单位和财务部门，对于会计人员提出的有关违反国家规定和违法乱纪行为的报告，应当及时调查处理，并将处理结果通知会计人员和 工作。清点结果要报告单位领导。固定资产如有缺少，损失都要查明原因。属于一般情况造成的，在总结经验吸取教训后，按照批准权限报批后销账；属于重大责任事故 ...
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、直辖市、计划单列市和国务院有关部门，下同)所属国营大中型企业的工资总额基数，由劳动人事部商同国家计委、财政部、国家统计局等有关部门核定，报国务院批准后下达。 利润，忽视综合经济效益，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要 ...
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。第十五条外商投资企业工会有权代表职工同企业签订集体劳动合同，帮助指导职工与企业签订个人劳动合同和其它协议，并监督其执行。企业发生停工、怠工事件， 发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全情况时，工会应建议企业行政方面组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时做出处理 ...
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