机会和就业岗位，提高妇女在新兴产业，新兴行业中的就业比例和中，高级专业技术人员中的女性比例.提倡自主就业，支持和引导妇女兴办私营，个体企业和发展科技型中 地区学校的教师以各种方式到农村缺偏学校任教，骨干教师到基础薄弱学校任教或兼职。4、推进教育改革和发展，改革招生制度、教学内容和教学方法，完善教育质量 ...
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，也可以由上级组织直接提名。具体程序是：1、各地各单位在充分听取专业技术人员和专家意见的基础上，按照规定的标准条件确定推荐人选，填写《宜昌市优秀专家 并根据工作需要配备助手；2、保证优秀专家有足够的时间从事专业技术工作，安排他们参加社会活动和社会兼职要适度，并充分尊重本人的意愿；3、所在单位应加强优秀 ...
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完成与此相当的房地产开发投资额； 6、有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于20人，其中具有中级以上职称的管理 ； (三)企业章程； (四)验资证明； (五)企业法定代表人的身份证明： (六)专业技术人员的资格证书和劳动合同； (七)房地产开发主管部门认为需要出示的其他文件。 ...
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，吸引一批高学历、高素质人才到乡镇企业工作，不断壮大企业技术创新人才队伍。到2005年，乡镇企业专业技术人员的比重由目前的6％提高到10％以上。(八)实施 定酬、按绩取酬、按科技生产要素参与分配的分配制度。允许科技人员兼职，通过技术入股、参股、股权转让参与二次分配。科研机构逐步实行现代科研院(所)管理 ...
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事业单位人事制度改革的意见搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推进经济发展和社会全面进步，实现我省改革开放和现代化建设的宏伟 积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法，鼓励和支持事业单位的人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。?5、加强聘 ...
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目标考核，契约化管理，按实际聘任职务兑现有关待遇。同时，继续推行和不断完善专业技术人员执业资格制度。(四)积极推行招考制和人事代理制。事业单位在核定的编制员额和增 方式，跨区域、跨行业、跨单位应聘。通过固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合、引才与引智相结合等多种灵活用人方式和途径，发掘人才潜力， ...
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提高“人选”素质和创新能力的继续教育培养机制。各地各单位要贯彻落实《湖北省专业技术人员继续教育暂行规定》(省政府第211号令)精神，建立实施“人选”学术假制度，保证 技术、知识、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、 ...
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结构工程师1人，初级以上的工程、经济专业技术人员不少于4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员 低，激化拆迁矛盾，群众多次投诉的。房屋拆迁单位未按规定将前款规定人员调离岗位的，房屋拆迁管理部门可以按照本规定第十三条第一款第(六)项的规定 ...
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结构工程师1人，初级以上的工程、经济专业技术人员不少于4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员 低，激化拆迁矛盾，群众多次投诉的。房屋拆迁单位未按规定将前款规定人员调离岗位的，房屋拆迁管理部门可以按照本规定第十三条第一款第(六)项的规定 ...
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号文件规定，办理特聘证手续。鼓励各类人才采取调入、特聘、兼职、咨询、讲学、科研、技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来本市长期工作或短期服务。 ，条件具备的单位也可以实行年薪制。用人单位引进的具有硕士、博士学历的专业技术人员、享受国务院政府特殊津贴的专家、地市级以上有突出贡献的中青年专家，每月由 ...
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