的专业技术人才管理政策、法规并组织实施。研究拟定事业单位人事制度改革方案，研究拟定事业单位工作人员管理的政策、法规并组织实施。(四)负责管理全省专业 法律法规的执行情况，依法行使劳动和社会保险监督检查权；拟定劳动和社会保险行政执法人员的资格认证制度和行政执法证件管理制度；指导和监督地、市劳动和社会保险 ...
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个职能科(室)。 (一)办公室负责市政府、市政府办公厅事务、政务、会务、服务等工作。搞好日常值班、节假日值班的安排；办理市政府党组、常务、全体、市长办公 的专业技术人才管理政策、规章并组织实施；研究拟定事业单位制度改革方案，研究拟定事业单位工作人员管理的政策、规章并组织实施。(四)负责管理全市专业技术 ...
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的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用 事业单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性，发挥党的政治优势，积极做好思想政治工作，加大宣传力度，及时宣传好的典型，总结有关方面的经验，引导广大干部职工 ...
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的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用 事业单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性，发挥党的政治优势，积极做好思想政治工作，加大宣传力度，及时宣传好的典型，总结有关方面的经验，引导广大干部职工 ...
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、省有突出贡献中青年专家和享受国家、省政府特殊(专项)津贴专家的组织选拔与管理工作；负责来华(回国)定居专家的审批等管理事宜；负责教授级知识分子享受医疗优诊和 等级岗位培训、工资标准确定、考核晋级的政策并组织实施；研究完善全省机关、事业单位工作人员离休、退休、退职政策法规并组织实施；研究完善全省机关、 ...
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单位人事制度领导组办公室备案。 三、试点工作主要内容(一)建立和推行全员聘用制度1、按照《山西省事业单位人员聘用制暂行办法》规定的聘用权限条件和程序，各试点 ；大胆探索信息、技术和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径。科技人员拥有的专利、非职务发明和专业技术成果，只要不属于国有资产(包括无形资产)， ...
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主管部门有关规定，一般应制定以下主要配套措施：(1)职位设置方案及各职位工作职责、任职条件；(2)竞争上岗、双向选择实施方案；(3)内部分配改革方案；( 。10、哪些人员不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时，原有职工不再约定试用期；(2)接收安置到事业单位工作的转业军官、 ...
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执行党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府有关退休工作的方针政策，研究制定我市机关、事业单位工作人员退休的政策法规并组织实施；参与研究制定机关、 的生活方式，控制和预防老年常见病和慢性病；加强老年病防治队伍建设，提高医护人员的素质。 十六、市计划生育委员会 积极配合有关部门研究我市的人口结构状况和 ...
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应本着先转制入轨，再逐步深化和完善的原则开展。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，事业单位首次签订聘用合同应给每位职工一次机会，促进广大职工增强改革 签订聘用合同。4、检查验收。2003年第四季度，对按规定完成全员合同聘用的事业单位，由市委组织部、市人事局统一进行检查验收。通过检查验收的，发给验收批复 ...
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分析自身情况和特点，积极探索与之相适应的改制形式。 五、实施步骤事业单位的改制转企工作要积极稳步推进，力争用二年左右的时间基本完成。先推出26家市属 按国家政策规定的有关费用仍由改制后的企业承担。4．事业单位改制转企时，具备提前退休条件的人员，在办理退休手续时，对符合省计划生育政策规定及其他国家政策 ...
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