、州，专项用于支持企业改革和发展。4、积极回收省级财政周转金，实行周转金回收奖惩办法。2004一2006年内，省财政按各地实际回收上交的省级财政周转金数额，按 辞职、停薪留职到县域企业（含民营企业，下同）、社区工作或自主创业。对到企业工作的行政事业单位人员，财政部门将积极配合人事、劳动保障等部门，根据 ...
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高举邓小平理论伟大旗帜，以昂扬的姿态，向着十五大确定的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的宏伟目标迈进。国家经济发展、政治稳定、民族团结、 权利和合法权益；要文明办案，严禁刑讯逼供、非法取证。同时要加大查办国家机关工作人员利用职权犯罪公民人身权利、民主权利的犯罪案件的力度，保障公民合法权益 ...
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原则和要求，确定广播电影电视部的职能配置、内设机构和人员编制方案。一、职能转变加强广播电视新闻宣传工作，领导和管理中央人民广播电台、国际广播电台、中央电视台( 采取切块管理，预算实行包干管理；把纯技术性、服务性的工作转移到有关事业单位。对直属企业单位在生产规划、经营决策、用人制度、机构设置、内部分配等 ...
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系统的教育培训和精神文明建设。机关党委。负责署机关、派出机构和在京直属事业单位的党群工作。 四、人员编制审计署机关行政编制为450名(含派出审计机构 驻地方审计特派员办事处和国务院有关部门中选任并实行部门回避制和定期轮换制，其任免奖惩、工资福利、后勤保障等均由审计署直接管理，所需经费由财政部直接拨给 ...
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工作责任制。各类所有制形式的企业和事业单位、各种社会组织等都要依据有关法律法规，承担管理计划生育的责任，落实计划生育工作的人员、经费和措施以及计划生育的奖励 “一票否决”制度。组织、纪检监察等部门要把领导干部落实计划生育责任制的情况作为衡量政绩和选拔奖惩的重要内容，任期内逐年考核，离任时进行审核，对 ...
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，初步实现了由技术服务型向技术经营型的转变。4．法规建设有所加强。为适应事业单位企业化管理，近年来初步制订了一些市场、质量、技术、财税、价格等管理法规 单位改为企业后，要结合设计行业特点完善工资总额与经济效益挂钩办法，把设计人员的积极性引导到提高设计质量、技术水平和工程效益上来。设计企业必须坚持正确的 ...
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实行合同制.院、所、站长有权对职工进行奖惩、解聘和辞退；有权根据需要，在定额编制范围内从院外招聘医务工作人员，可以全日工作，也可以半日工作.职工 要改革门诊制度，延长门诊时间，一般医院应坚持全日门诊，方便群众就医.各医疗卫生单位要充分发挥现有医疗设备包括贵重仪器设备的作用，提高利用率，凡能对外提供服务 ...
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全国最高纤维检验管理机构，仍由国家标准局领导、属事业单位，编制人数控制在一百二十人以内(含工勤人员)。(二)各有关省、自治区、直辖市根据实际情况建立、 责任。在检验机构内部，要建立和健全岗位责任制，制定技术考核和奖惩办法，不断提高检验质量。为加强专业纤维检验工作， 做好质量检验， 监督检验和复验仲裁 ...
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岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节，逐步做到人员能进能出，职务能上能下，待遇 相结合，做到奖惩分明，实现有效激励。 12.建立健全人才保障制度。积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度，为推进人才工作深入发展提供 ...
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）配偶、父母、子女、孙子女、外孙子女在被督导单位就业或者就读；（三）属于被督导单位工作人员，或者从被督导单位离职不满三年；（四）可能影响客观公正实施教育 说明；（三）开展督导调查；（四）对整改情况进行监督、检查；（五）提出奖惩建议。第二十条综合督导或者专项督导按照下列要求实施：（一）成立由三名以上督学 ...
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