机制的到位。股份制改造后的科研机构，职工的身份发生了根本的变化，原有国有事业单位干部的身份变成员工、股东的身份。实现了真正意义上的全员聘任制，在用人 和流动岗位相结合；实行未位淘汰制；实行课题组长负责制。在分配制度上实行'基础工资+岗位津贴+绩效奖励'的三元结构工资制，体现按岗定酬、按业绩定酬的原则， ...
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统计信息；建立和完善企业国有资产保值增值考核办法，拟订考核标准；建立和完善企业绩效评价体系并负责组织实施；按照有关规定，负责所监管企业资产损失核销工作。(六 情况，资产、负债、损益情况及企业国有资产收益等专项资金收支情况；对直属事业单位的财务收支情况进行审计；对所监管企业重大项目的预概算执行和竣工决算 ...
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加强对垄断行业分配行为的监管。改革和规范公务员工资制度，推进事业单位收入分配制度改革。完善和严格执行最低工资制度。进一步完善社会保障制度。继续抓好吉林、 人员的参保办法。加大社会保险费的征缴力度，逐步提高统筹层次。研究制订机关事业单位养老保障制度改革方案。进一步完善城市“低保”制度，有条件的地区可探索 ...
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牵头)9.文化体制改革。逐步形成覆盖全社会的比较完备的公共文化服务体系；推进经营性文化事业单位转制；引导和规范非公有制经济进入文化产业。(文化部等部门配合中央有关部门落实)10.收入分配制度改革。严格执行最低工资制度，逐步提高最低工资标准。(劳动保障部牵头)建立健全个人收入申报制。(税务总局牵头) ...
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层级、工作年限等情况，结合其岗位专业性、危险性、劳动强度等因素，制定本地辅警工资标准，并建立动态调整机制。第二十六条公安机关应当为辅警依法办理职工基本养老 烈士的，其遗属按照《烈士褒扬条例》的规定享受相关抚恤优待。第二十九条事业单位可以按照国家和省有关规定，安排一定数量的岗位面向优秀辅警公开招聘。公安 ...
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实际，制定本办法。 第二条 乡镇卫生院是政府在乡镇设置的公益性质的医疗卫生事业单位。 乡镇卫生院按照功能、规模分为一般卫生院和中心卫生院。 第三条 县级以上 。 第二十四条 乡镇卫生院应当建立和完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，对在职人员实行分类考核，并按照考核结果落实绩效 ...
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开展不少于1次的全员应急疏散演练。（十）人力社保部门要确保非现役消防员工资待遇与当地经济社会发展和所从事的高危险职业相适应，将非现役消防员按 、团体、企业、事业单位和生产经营性场所应当签订消防安全责任书，明确和落实单位内部消防安全责任。第十八条 各级人民政府要建立科学合理的消防工作绩效评价考核体系， ...
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社会的要求相比，还存在一定差距。主要表现在：一是我市老龄事业发展还不平衡，个别部门和单位认识不足；二是我市老年福利服务设施还不能满足老年人日益 制度，不断提高从业人员职业道德、专业知识和专业技能水平，不断提高养老服务从业人员工资福利待遇。“十二五”末，各类养老服务机构服务人员基本实现持证上岗。加快养老 ...
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实绩作为主要考核指标，开展定期考评，实行工作业绩与工资收入挂钩的绩效工资制度。加强基层水利事业单位人员管理，重点把好人员入口关。制定优惠政策， 以下水利部门要通过继续教育或者积极引进、招聘录用优秀高校毕业生，确保每个基层单位大专学历以上的专业技术人才达到70%以上。落实基层水利人员待遇，充分调动基层 ...
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落实到人。（二）将住房公积金建缴情况纳入各级党政机关、事业单位和社会团体年度绩效考核范围，作为本单位纠风工作和民主评议政风行风工作的评议内容。三、加强部门 比例缴存住房公积金确有困难的非公企业，可先按5%的最低缴存比例和福州市最低工资标准为职工缴存住房公积金，再逐年提高配缴到位。五、加强宣传引导（一） ...
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