待遇等。聘用期一般为一至三年，聘用期满后根据考核结果和工作需要续聘或解聘。? 三、相关政策?(一)提前离岗人员?1、截至2005年12月31日 工作，积极稳妥搞好人员分流。有关部门要密切配合，各尽其责，加强指导、监督，确保工作顺利进行。?厂矿中小学、幼儿园，市属大中专院校、教育事业单位可参照本意见执行 ...
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规定，按照市委提出的实施“阳光工程”的要求，特制定本实施办法。 第二条各单位在开展专业技术职务评聘工作中，要注重培养和选拔各行各业生产、科研第一线的 办(2002)124号文件规定执行。2.单位内部竞争上岗。实行单位内部竞争上岗的由用人单位聘用工作小组负责对应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘 ...
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、加大人才引进工作力度15、进一步落实人才引进政策。(1)事业单位引进硕士、博士和具有副高以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。 考试录用方式。完善机关公务员年度考核制度，建立健全退出和淘汰机制，增强党政干部队伍的活力。加快事业单位用人制度改革，全面建立以聘用合同制为核心的用人制度 ...
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医疗机构是指：凡由社会团体、民主党派、部队、机关、企业事业单位、集体组织等(以下简称单位)或者个人自筹资金举办的独立核算、自负盈亏、以面向社会服务为主的 对具备从事卫生技术工作条件的限期补办《聘用人员行医许可证》；逾期仍未补办的，责令聘用单位立即辞退，并对聘用单位处以2000以上5000元以下的罚款。 ...
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约束机制，在保证教育教学工作正常开展的前提下，压缩非教学人员编制。市、县政府部门和事业单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。坚决清理各类“在编不在岗” 教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训和考核管理职能。在县域范围内，教育系统内部中小学教师的聘用、调配、辞退等由教育行政部门负责管理。中小学 ...
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考核办法及实施措施。 4. 监督社区卫生服务机构对聘用人员业务水平、工作绩效、职业道德和接受服务居民的满意度考核的落实情况。 5. 每年监督检查社区卫生服务机构绩效 个人健康档案。家庭健康档案每户一份，个人健康档案每人一份，以家庭为单位成册。 2. 应为辖区内重点人群（老年、妇女、儿童）、弱势人群（ ...
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专业技术人员总数的三分之一，且聘期不得少于2年。在职教师和科研人员作为非注册人员考核时，其职称应满足讲师/助理研究员及以上要求，从事相应专业的教学、科研和 、签字盖章、生效日期）、与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明或近一个月的社保证明复印件；其中，对军队或高校从事工程设计的事业编制的主要专业技术人员不 ...
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，其职责是：负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在同级人民政府 省（自治区、直辖市）人事争议仲裁委员会处理。驻京部队聘用单位与文职人员的人事争议，由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理。第四章仲裁第十六 ...
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的紧密层企业由集团公司实行统一对上承包、统一纳税。(二)企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的有限责任公司，经市股份制领导小组核准，到工商 和引进管理、技术人员。从本市党政机关、企事业单位聘用的，直接办理调入手续，无须任何部门审批。面向社会招聘的，由企业自行组织考试、考核合格后，企业可 ...
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单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门，人员要逐步脱离原事业单位。对于未进入试点序列的人员，鼓励到社会自谋职业，距法定退休年龄不足l0年并 、培养质量检查、学位论文评估等)将逐步转移到研究生院。进一步加强研究生培养过程的考核，严格实行中期检查制度，建立适应科学教育要求的淘汰机制，完善学位论文评价 ...
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