县可根据需要，在本地区政策许可范围内确定优惠政策，有目的、有计划地招聘急需人才；也可采取对口支援的办法吸引技术力量，或者按照项目需要到内地招标， ，或由单位采取委托培养的办法增加大中专毕业生，同时调出一部分科技骨干，到急需科技人才的中小企业和新建单位去发挥作用，使科技队伍保持合理的年龄结构和智力结构。 ...
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从高校毕业生中考试录用。各类国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应公开招聘或招考高校毕业生。要积极鼓励各类民营企业单位聘用高校毕业生。凡在衢工业企业 感染非典型肺炎为由，拒绝接收或歧视毕业生。要严格执行人才市场管理的各项法规，加强对以招聘高校毕业生为主要内容的人才市场活动的监督管理，坚决打击虚假 ...
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上，可将集体职工转为全民合同制职工。第十六条 凡因生产经营需要专业技术人才的企业，及学非所用重新求职的职工，均可到劳务市场办理登记，劳务市场可为 、残疾人的。 (三)未经劳动部门批准从外地调入职工的。 (四)未经劳动市场办理有关招收、招聘手续私招滥雇职工的。第五章 附 则第二十一条 劳动部门应根据用人 ...
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；城乡教师队伍欠均衡状况明显改变；骨干教师队伍进一步壮大并充分发挥作用，教育人才优势逐步转化为教育质量优势；建立开放、多元、充满生机与活力的教师队伍 教师队伍建设和管理的职责。区县教育行政部门依法行使对中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、考核奖惩等管理职能，负责中小学校(园) ...
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校长的选拔任用要扩大民主，引入竞争机制。主要采取在本系统或面向社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的方法选拔任用。中小学校长要逐步实行职业化。 人员签订聘用合同，教育行政部门和人事部门不再办理录用手续。新聘人员的档案由当地人才交流中心托管。财政、劳动与社会保障等相关部门要为新聘人员逐步建立健全 ...
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和规划工作，应抽调一定力量组成行业开发规划机构。人员来源可在事业编制抽调，可招聘退休科技人员，以及聘用大学、大型厂矿的科技专家兼职。这个机构专门从事情报信息收集 的人才流动，科研单位实行定编不定员，允许向外招聘人才，实行合同制并自行确定报酬。允许科技人员留职停薪被聘用。对用非所学或在本单位不能施展才能 ...
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应与生产第一线工人一视同仁，有突出贡献者，应予重奖。4．积极创造条件，做好国内外人才引进工作。有条件的科研、教学单位，要力争申请建立博士后科研流动站，吸引国内外 大专毕业生，省、市、县人事部门所属人才交流中心，可保留其档案和干部待遇。5．采取优惠政策，有计划有选择地招聘出国留学人员。凡所学专业适合我省 ...
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和普及高中阶段教育的重要基地。加强示范性职业院校建设，大力提升其培养高素质技能型人才的能力。--坚持学历教育与非学历教育并重。在办好各级各类职业院校，大力 中具有研究生学历的比例达到30％，高级职称的比例达到35％。各级人事、劳动保障部门要积极为职业学校招聘人才提供服务，指导和支持职业院校面向社会公开 ...
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是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会 公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等 ...
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是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会 公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等 ...
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