、方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立 企业投入资金形成的资产及增值，职工劳动创造的资产及公共积累，归企业劳动群众集体所有。第三十一条企业按照国家政策规定享受各种减免税及税前还贷等优惠待遇所 ...
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过多向个人倾斜的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业不断增强产品竞争力、技术开发力、资产增值力、市场应变力、 可通过内部考试、考评、择优录用，并逐步实行职工持证上岗，签订相应的岗位合同。企业对富余的人员应以内部消化为主，可以采取发展第三产业，兴办集体生产性的 ...
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、按《劳动法》规定，建立规范的用工制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务， 进行调解。对于发生的经济纠纷，应按照国务院１９９１年第８８号令的规定，“集体企业依法取得法人资格，以其全部财产独立承担民事责任”。对于县级以上各级劳动部门所属 ...
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由双方商定”；劳部发〔１９９３〕２００号文件第二条规定“安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着‘先修渠，后放水’的 第８８号）第二十一条第九项的规定，劳服企业有权决定本企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，录用和辞退职工；主办单位应当尊重并维护劳服 ...
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任职目标和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。第十一条企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。第十二条 目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。第十五条企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥所学专长。第 ...
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足额支付拖欠的离退休人员养老金的，其不足部分从省专项资金中予以解决。改制企业一次性补缴社会保险费有困难的，可与社会保险经办机构签订分期缴纳协议，期限不得超过 自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系。改制为非国有企业（国有资本全部退出或国有参股）的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同， ...
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，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《 争议仲裁委员会应予受理。三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号）的有关规定，对距退休年龄不到 ...
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管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率、经济效益相适应。（二）目标任务。企业职工工资集体协商工作要以世界500强企业 要严格依照推选代表、发出要约邀请、征求意见、平等协商、职代会讨论通过、签订合同、审查备案、公示等八项程序进行协商，着力解决实际问题，切实增强协商 ...
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主管部门向同级经委提出书面申请，由经委会同同级财政、计划、国有资产、银行、劳动等有关部门审核同意，报省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府或国务院主管部门批准。 ，并按人事管理权限办理免职手续，再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再保留聘用期间的待遇；原管理人员和技术 ...
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，追究违约方责任。４、承担指令性计划物资供应的企业，应严格按照供需双方签订的合同规定，保证工业企业生产指令性计划产品的物资供应，不能保证的，承担 将超储积压的计划内物资转市场销售，价格随行就市，并入正常经营损益。４、物资企业为实现政府规定的社会公益目标或经营指令性计划产品，由于价格方面原因而形成政策性 ...
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