特点和实际需要，采取灵活多样的分配方式，把职工的实际工资收入同企业经济效益和本人劳动贡献紧密结合起来。企业经济效益下浮时，除减发或停发奖金外，工资标准也可以适当 工资等办法，妥善处理好复转军人的工资问题。（三）调动工作的职工工资，原则上由调入单位重新确定，其原所在单位介绍的工资只作参考。具体办法可由各 ...
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收入的三至五倍。完不成年度责任目标的，扣发经营者当年全部奖金和部分工资。四、改进、完善企业分配制度（一）在国家规定的工资总额（包括增资指标）和 规定的范围使用。六、抓紧清理行政性公司清理行政性公司，要坚持政企分开，简政放权的原则。对不直接从事生产、经营或服务活动，不实行独立核算，自负盈亏，只担负管理 ...
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工资、职称评定可在县乡镇企业局或科技服务机构，其工资、奖金在不低于国家规定标准的前提下，由企业自行确定；在乡镇企业连续工作八年以上并做出显著成绩的， 增加企业后劲的重要考核指标，与企业经营者的收入紧密挂钩，促使企业分配合理化。乡村集体企业原则上不搞“一脚踢”承包。１６、乡镇企业按照规定征收的奖金税，由 ...
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活动。内部分配第十五条自国有民营合同签订之日起，职工工资、奖金和待业职工生活费由承租方负责发放。职工原工资级别和承租期间国家规定增加的工资级别记入档案，作为合同解除后的工资级别依据。第十六条国有民营企业（门点）的职工收入分配应当坚持劳酬挂钩的原则，做到分配公开。一人牵头、合伙承租的，由牵头人与合伙 ...
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联签才能生效。１７、实行国有产权代表报告制度。国有产权代表对企业的重大产权和人事变动，分配方案，一定数额以上的投资及贷款担保等重大事项，必须及时报告 考核包括年度考核、重大经济事项考核和任期考核。按照谁投资谁管理谁考核的原则，资产经营公司领导人员的考核由组织人事部门、国资委办事及管理机构和经济管理部门 ...
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特点和实际需要，采取灵活多样的分配方式，把职工的实际工资收入同企业经济效益和本人劳动贡献紧密结合起来。企业经济效益下浮时，除减发或停发奖金外，工资标准也可以适当 工资等办法，妥善处理好复转军人的工资问题。（三）调动工作的职工工资，原则上由调入单位重新确定，其原所在单位介绍的工资只作参考。具体办法可由各 ...
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经营者的经营责任，完善对经营者的激励和监督机制，加强对经营者的考核管理，促进企业分配制度改革，确保国有资产保值增值，根据国家有关法律和规定，制订本办法。第二 大小来确定劳动报酬。（二）坚持责任、风险、利益相统一的原则，企业经营者年收入的增减与本企业的经营规模和国有资产保值增值等情况相联系。（三）坚持 ...
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自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。二、改革的基本原则。在认真总结以往改革经验的基础上，实行分类指导、积极稳妥、不断完善的 ，企业自主决定相应的工资总额和工资水平，实行适合企业生产经营特点的工资、奖金制度和具体分配办法。改制企业应妥善处理积累和消费、长期利益和近期利益的关系 ...
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中方职工实发工资总额（含各种津贴及按规定在成本费用中列支的奖金和中方管理人员工资）的百分之十，由合营企业按委上交同级财政部门。（４）合营企业应 的利润，应根据省财政厅关于中外合营企业中方收入分配办法处理。八、关于解散清算时的管理。１、中外合资经营企业解散清算程序和清算原则应按《中外合资经营企业法》、《 ...
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内部债券，要严格遵守国务院和天津市的有关规定，遵循自愿、互利、有偿的原则，各级政府和各企业不得以行政手段强行摊派。凡强行摊派的，银行有权冻结所集资金 形式发放工资（含奖金），按有关规定先缴纳工资调节税或奖金税，并对分配到个人名下达到纳税标准的部分，依法扣缴个人收入调节税。九、非股份制企业不得发行股票。 ...
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