(四)不少于10万元的资金证明；(五)不少于5人的专职工作人员及其接受有关人事管理专业培训的证明；(六)健全的工作规章。第五条 经批准成立的人才市场 人事部负责审批；属本办法第二条第四款的，由人事部授权委托的人才交流会会址所在地的省级政府人事行政部门审批。第四条 全国性人才交流会的主办单位应当是国务院 ...
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路线，保证职工的参与权、知情权和监督机。第四条依照公务员制度进行人事管理的、转制为企业的事业单位不适用本办法。其余的事业单位以及使用事业单位编制的社会 （五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。第十条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用 ...
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考核、解聘辞聘等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家 上述亲属关系的，也应当回避。第十五条聘用合同由聘用单位法定代表人或其书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同采取书面形式，一式3份，经审核、鉴证 ...
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途径、新方法，推广改革与管理的创新成果，开展诊断咨询服务，促进企业建立现代企业制度，不断提高企业的市场竞争能力；(四)受委托对合资合作、技术改造 (二)负责指导机械工业社团贯彻落实中央在党建工作方面的方针政策。第二十三条人事劳动工作(一)负责向局提出或确定机械工业社团的理事长候选人；(二)负责机械工业 ...
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单位向单位工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门或者其委托的管理机构提出考核认定申请，其中水利部所属的甲、乙级勘察设计单位向水利部主管 本部门设计单位的申报人员进行审查，提出审查意见，并经本地区、本部门人事行政部门、总政干部部复审后提出推荐名单，送水利水电工程专业专家委员会审核。（ ...
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、轮岗等制度的经验；总结交流贯彻“从严治政”精神，改进考核、加强管理、强化培训的经验；总结探索委托与聘任结合、主办与辅办分离的试点经验；总结交流 人才资源开发中的重要作用，积极宣传各地贯彻全国人事厅局长会议关于促进人才流动政策措施的成效，宣传企业经营管理人才市场、高新技术人才市场和农村人才市场的建设 ...
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、直属单位委派到企业从事公务的人员，以及其他依照法律和规定从事公务的人员。第三条总局系统人员因公出国，按照人事行政隶属关系、干部管理权限和外事审批权限 跨部门组团的因公出国人员，一般应由人事行政隶属关系所在单位办理备案手续。下列人员也可由人事行政隶属关系所在单位委托办理备案手续，但应出具现实表现材料及 ...
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不能满足支出需求的，中央财政原则上通过一般性转移支付给予补助；属于中央委托事务，中央财政通过专项转移支付足额安排资金；属于中央地方共同事务，明确各自 提供主体。积极推进体制改革，完善运行机制，配套推进机构编制、国有资产管理、人事管理、收入分配、社会保险改革。第三节鼓励社会力量参与——强化社会公众对基本 ...
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人事争议应急协调机制，充分发挥人力资源社会保障、司法、工会、企业代表组织在预防调解劳动人事争议方面的作用。建立调解工作指导评价和情况通报机制。加强调裁衔接，推行调解建议书制度，引导当事人就近就地到基层调解组织调解争议。积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作，提升调解协议的权威性和执行力。四、加大 ...
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工资的5%，原则上不高于12%。财政预算单位缴存比例按自治区人民政府规定执行。特困企业，经本单位职代会讨论通过，报管委会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。待 条职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。第 ...
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