法律、行政、经济手段,确保各项社会保险费的征缴到位,使各项社会保险基金的收缴率不低于95%。建立全市社会保险基金的预警、预报制度,加强社会保险基金短、中、长期 指导价位制度。(四)规范企业工资支付行为。完善最低工资保障制度,适时调整最低工资标准,保障职工基本生活。全面推广职工收入银行个人帐户办法,实现 ...
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的订立和履行第八条与劳动者订立劳动合同的用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的 不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%,并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同,用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益, ...
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的订立和履行第八条与劳动者订立劳动合同的用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同 不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%,并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同,用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得 ...
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激活分配机制。23.建立人才价格指导体系。建立人才最低工资保障线制度,政府定期公布我市人才工资薪金标准(人才最低工资标准)。用人单位与人才必须签定正式协议,并 。以技术转让方式将科技成果提供给他人实施的,应从转让净收入中提取不低于30%的部分奖励给成果完成人。自行转化或合作实施转化的,应当在项目完成 ...
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按月领取定期伤残补助金的,《条例》施行后停发定期伤残补助金,在按照上述标准核减已领取的定期伤残补助金后,发给一次性伤残补助金的差额部分;无法核定本人工资 待遇。十三、工伤职工伤残津贴按《条例》规定支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,按最低工资标准支付;伤残津贴及供养亲属抚恤金按大连市职工平均 ...
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价格补贴15元和粮价补贴5元,减去已进入岗位工资的部分(即46元和领导干部、专业技术干部过去因进入职务最低工资标准而增加的工资额)后,分别向上就近套入管理 以下加权平均的方法计算。1、职工在离退休时,其在现岗位工作不满五年又低于前一岗位基本工资水平(不含考核升级因素,下同)的,其离退休费计发基数应按现 ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,职工可以与用人 解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均 ...
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根据国家规定和本省实际情况作适当调整,但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。第十八条失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金 的社会保险经办机构根据其缴费年限长短,为其支付一次性生活补助。一次性生活补助标准由省人民政府制定。第二十三条失业人员有下列情形之一的,停止领取失业保险金 ...
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或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;3.在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后 各项规章制度,坚持公开、平等、民主的原则,做到保障对象、保障资金和保障标准三公开,实行动态管理,切实做好各项具体工作。财政部门要积极配合民政部门的工作 ...
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各部门应当认真贯彻执行《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见的通知》(国发(1989)25号)。有条件的地区、部门, 文颁发的工资标准所列的相近工资额与上一级工资额之差(注,同上),低于八元的,按八元发给。 十一、适当提高退休费、退职生活费的最低保证数 ...
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