新增或调整的行政事业性收费项目按照国家法律法规、国务院或财政部和国家计委的有关规定执行；各省、自治区、直辖市新增或调整的行政事业性收费项目按照省、自治区、 专户价费字［1992］236号（1）对外经济贸易仲裁（2）海事仲裁▲312．涉外（台）经济贸易争议调解费缴入中央财政专户价费字［1992］236号 ...
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产品。（三）畅通维权绿色通道。处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议，要遵循“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的原则。建立包括企业 发展家庭服务业联席会议制度，研究解决发展家庭服务业的重大问题，制订和完善相关政策规定。联席会议办公室要搞好统筹协调，推动各项工作落实。其他有关部门要做好涉及家庭 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 协商解决，协商无效的，可向单位人事争议调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也可按有关规定在争议发生之日起60日内向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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。第二章招聘后勤人员的条件及程序第八条用人单位招聘后勤人员，在用人单位“三定”规定的后勤人员编制限额内补充。第九条招聘的后勤人员应具备以下条件：（一） 人员享受国家规定的节假日、抚恤等福利待遇。第四章争议处理第十五条用人单位与后勤人员发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ...
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城镇企业职工基本养老保险范围。外来务工人员参加我市企业职工基本养老保险后，按规定享受与城镇户籍参保人员同等的养老保险待遇。认真贯彻省市有关文件精神，确保 制度，促进农民工工资水平合理增长。加强劳动保障监察网格化管理和网络化建设，推进劳动争议仲裁机构实体化，提高劳动争议仲裁效能，以流动人口比较集中的建筑 ...
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维护仲裁双方当事人的合法权益，保障仲裁活动规范有序地进行，根据《江苏省人事争议处理暂行办法》的规定，结合我省人事争议处理工作的实际情况，制定本规则。第二条 人事 、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。第四十四条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在 ...
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十)协调部门之间以及部门与地方之间在行政执法中的矛盾和争议。负责对本级政府部门和下级政府的行政调解、行政仲裁、行政裁决进行指导。(十一)办理自治区辖市人民政府、 政策法规室设6个职能处。(一)秘书行政处负责机关的人事、纪检、监察、劳动工资、计划生育、文秘、机要、档案、会务、保密、保卫、财务、工会及其他 ...
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劳动合同制，加强劳动者特别是农民工的权益保障，加大劳动保障监察执法力度，依法处理劳动争议，加快建立欠薪应急保障长效机制。加强社会保障工作，建立多层次的 。各级行政机关应当严格执行接访首问责任制。对可以通过行政复议、诉讼、仲裁、调解等法律程序解决的信访事项，行政机关应当积极引导当事人通过法律途径解决。 ...
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建设项目和政府投资的经营性工程项目，要严格执行项目资本金制度，项目资本金不得低于国家规定的比例，且后续资金来源应有保障。工商、建设行政主管部门要依法查处抽逃 。对用人单位拖欠和克扣工资等行为引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时受理，及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时做出裁决。用人单位对 ...
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第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：(一)未按照约定支付劳动者工资的；(二)违反最低工资 承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资 ...
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