工资协议审查(一)工资协议签订后,企业应于7日内将工资协议报送县(含县)以上劳动和社会保障行政部门审查。企业需同时上报的资料包括:企业工资协议申报表、工资协议 工资协议的相互衔接。在新的工资协议生效前,原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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施行。 1993年12月29日 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(一九九三年十二月二十九日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五 ,应当事先征求企业工会的意见,并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签,需经劳动争议仲裁机构鉴证。” 六、原第九条改 ...
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)条第十六条劳动者与用人单位发生劳动争议的,工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会依法 十五次会议上省人大法制委员会主任、副主任、秘书长、各位委员: 《无锡市工会劳动法律监督条例》已经无锡市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过, ...
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不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的 工资照发,并依法追究企业及责任人员的法律责任。第二十二条劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件,对于交纳仲裁费、诉讼费确有困难的职工当事人,经 ...
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与农民工签订还款协议,建立完善、便捷、高效的维权机制;各级劳动仲裁机构对拖欠农民工工资的劳动争议案件要做到依法及时受理、快速审理裁决,对适用简易程序 ,受理拖欠工程款和农民工工资案件各区县政府、各有关部门要继续加大工作力度。由劳动保障部门牵头,相关部门密切配合,继续采取集中办公的形式,集中受理各自管辖 ...
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加快经济发展,增加就业需求。要努力改善就业环境,广开就业门路,积极发展劳动密集型产业,大力发展以旅游业为先导的第三产业,积极开发社区服务业和公益性岗位, 保障监察重点要突出规范劳动力市场、工资支付、社会保险的监督检查。劳动保障监察、劳动争议仲裁工作所需经费要列入同级财政预算,保证执法活动正常进行。 五 ...
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。(八)各地工会要采取有效措施,督促企业调整充实调解员队伍,改变目前部分劳动争议调解组织有名无实、无人办事的状况。规模较大、人数较多的企业,应当 劳动争议调解工作提供法律法规和政策支持。建立健全与劳动争议仲裁机构和人民法院的工作联系制度,推广基层调解、仲裁调解和司法调解相衔接、人民法院委托工会诉前调解 ...
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的发生,维护正常的生产经营秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条 个别职工的不合理要求,应进行帮助教育。第八条 职工与企业发生劳动争议时,应依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或向有关部门反映,等候处理。不得使用不正当 ...
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,改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 劳动合同、集体合同制度的实施规范;建立和完善全省劳动争议处理制度;综合管理劳动争议仲裁,处理劳动争议有关的问题;处理人民群众来信来访;贯彻全省企业职工 ...
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劳动环境检测监督和评价的业务负责单位,负责电力行业劳动环境检测监督网的技术管理、技术仲裁、技术资料汇总及技术培训。 各电力集团公司、省(直辖市、自治区) 管理、质量保证、信息资料汇总及技术培训。 电厂、修造等基层企业应健全电力劳动环境检测监督站。中心站和监测站的仪器设备及用房的配备参照附录A、B执行。 ...
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