组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）的生育保险，适用本办法。国家机关、事业单位、社会组织和与其建立劳动合同关系的劳动者的生育保险 发生的费用；（二）分娩期外治疗生育并发症的费用;（三）计划外生育或实施计划生育手术的费用；（四）到非城镇职工基本医疗保险定点医疗机构生育的费用。第 ...
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培训、企业用工”工作向更多领域拓展。完善劳动关系三方协调机制，发展和谐劳动关系，强化劳动合同管理，切实提高劳动合同签订率，维护企业和职工合法权益（ 。 培育发展产权交易市场。整合优化现有全省产权交易机构，构筑产权共同市场，并与全国重要产权交易市场联网运行。完善产权交易管理办法及配套规章制度。鼓励民营、 ...
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社区卫生分类指导，强化社区卫生服务机构的综合服务功能，各区（县）人民政府和卫生、人口与计划生育等部门要调整公共卫生资源，将疾病预防控制、妇幼保健、 科医师、护士等卫生技术人员的聘用办法及吸引优秀卫生人才进社区的有关政策。劳动和社会保障部门负责制订促进城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险参保人员到 ...
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的农民工对公共服务的需要。建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理等纳入正常的财政预算支出。省劳动 ，督促、指导农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。保障农民工职业安全权益，严格高危行业和特种作业持证上岗制度。落实 ...
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与乡镇人民政府签定了终身只生育一个孩子合同的农业人口夫妇及其独生子女。第三条根据各地经济社会发展水平和人口与计划生育工作状况，我省实行农村人口独生子女奖励，要 ，免除“一费”)。农业人口独生子女16周岁前，免除其父母所承担的农村义务工、劳动积累工(税费改革后减免一事一议的筹资、筹劳)。第八条一次性奖励 ...
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单位招用临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制)，并经劳动仲裁机构鉴证后，即具有法律效力。在 工资、补贴。(二)临时工的婚假三天(晚婚假十三天)，丧假三天(限于直系新属死亡)，假期内不发工资、补贴。(三)临时工生育和计划生育假以及独生子女保健费 ...
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十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护 按计划生育的子女，其居住、户籍、生产劳动和计划生育等权利受法律保护。在责任田和宅基地划分、股权分配等方面与当地其他村民享有同等权利。违反前款规定的， ...
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有关县劳动局后，方可招收。 第八条 企业招收农民合同制工，应与农民个人签订劳动合同。劳动合同签订后，具有法律约束力，双方都应严格履行，不得擅自变更或解除 正在住院治疗的；(四)实行计划生育的女工在产假期内的；(五)因从事接触有毒有害物质的生产而确属患职业病的。 第十四条 劳动合同期满后企业不再续订的， ...
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外来劳动力应当遵守查验居民身份证、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度，与外来劳动力签订劳动合同，依法确立双方的权利义务关系，严密管理制度。第十一条 治安管理、工商管理、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪 ...
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外来劳动力应遵守查验居民身份证、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度，与外来劳动力签订劳动合同，依法确立双方的权利义务关系，严密管理制度。第十一条 治安管理、工商管理、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪 ...
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