，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，3年内按实际招用人数给予每人每年4800元定额依次扣减营业税、 的组织领导（十九）建立工作协调机制。建立加快发展家庭服务业联席会议制度，研究解决有关问题，推动制订和完善相关政策法规、规划计划和措施。联席会议由市人力 ...
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为由拖欠农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定支付工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付被拖欠的 。加强解决跨地区建设工程项目拖欠农民工工资问题的统筹协调，加大督查督办力度，切实维护农民工的合法报酬权益。加大建设领域因拖欠工资问题引发劳动争议的调处 ...
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（二）买受人主张出卖人应支付违约金、赔偿损失或者要求解除合同的，应当提起反诉或者通过另诉解决；（三）买受人以出卖人违约进行抗辩，但未明确 当事人所在单位派人参加。”法院自己进行勘验时，除依照民事诉讼法的上述规定，为减少勘验过程中可能出现的争议还应组织各方当事人参加。法院是否进行现场勘验，应取决于勘验的 ...
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。 第二章监察事项与管辖 第九条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女 开展集中监察。 第十一条劳动保障行政部门对本行政区域内重大的案件可以实行指定管辖。 劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 第 ...
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单位连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用 和检查。第三十四条聘用单位与受聘人因履行聘用合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可按有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章附则第三十五条 ...
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投诉后，应当及时予以查处。第六十三条参加基本医疗保险的人员与用人单位之间因基本医疗保险发生争议的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁决定的 终止、解除劳动合同人员的基本医疗保险办法，由市劳动和社会保障行政管理部门制定。离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人的医疗费用按原资金渠道解决，具体 ...
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企业与农民工对支付拖欠工资数额有争议的，可依法申请劳动仲裁。第九条建筑业企业在施工期间，工资保证金专用账户的资金已全部或部分提取用于支付农民工 明确责任人和管理职责；劳动者工资支付实行“逐月支付，按时结算，建立台账”的制度，按劳动合同约定每月定期支付劳动者工资，工程项目完工后对劳动者工资进行一次性结算 ...
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企业化管理事业单位用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》 条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁 ...
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之日起计算。第四十条在房屋拆迁过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行解决住房的，拆迁人应当自被拆迁人搬迁之月起3个月内支付临时安置补助费。 起30日内作出裁决。裁决书应当包括下列内容：(一)申请人与被申请人的基本情况；(二)争议的主要事实和理由；(三)裁决的依据、理由；(四)根据行政裁决申请需要裁决的 ...
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、使用律师服务收费合同、财务票据、业务档案规定的；5．其它违反律师执业纪律和职业道德的行为。第二十一条 对本办法第十七条所指过错有争议的，律师事务所应与 收费标准的4倍。对是否属于疑难、复杂案件产生争议的，由双方协商解决，协商不成的，可以提交律师协会或主管司法行政部门协调。八、以上各项标准，除另有指明 ...
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