收入测算补差标准，逐一确定。对个别急需救助、但因特殊原因（如残疾人家庭）不能准确核定家庭实际收入、“评审会”成员又对居委会提出的补差标准意见产生分歧时，也 或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人，按从职工与企业解除劳动合同之日起，扣除按规定缴纳的养老、医疗保险金、失业保险金的结余计算。3 ...
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，一手抓经济建设这个中心不动摇。各级政府要从实现国家长治久安的高度，把促进就业和再就业作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓，继续巩固和强化再就业工作 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
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与加快吉林经济发展的要求相比，企业经营管理人才队伍建设仍然存在较大差距，主要是：总量相对不足，不能满足经济快速发展对企业经营管理人才的需求；结构不 能够充分发挥聪明才智、实现自身价值、能进能出的创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业 ...
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工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假 被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。第二十 ...
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支付民工工资情况和与民工签订劳动合同情况。严格执行新颁布的《南京市企业工资支付办法》，工资必须以货币形式直接支付给民工，不得以实物及有价证券替代。 关口，加强市场监督。建设行政主管部门要严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，继续完善企业资质管理办法，有效控制建筑业企业数量和从业人员总量，遏制建筑市场的 ...
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管理机构同意的设计、咨询单位进行技术经济论证和可行性研究报告。设计、咨询单位应依据合同的规定，对建设项目的技术可靠性和经济合理性，承担相应的法律责任。第三十五 和个人受到上述处罚后，并不免除其对于《条例》和本细则所规定的有关义务的继续履行。（九）企业和个人支付的加价款和罚款一律另出票据，不准摊入成本 ...
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股的形式分配给原单位改制时的在职职工。职工红股只有分红极，没有所有权，不能继承、转让、馈赠。４．勘察设计单位的国有资产可全额或部分优先出售给 执行。（六）深化国有勘察设计企业内部人事制度改革１．国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效 ...
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在清理整顿公司工作中，不仅要砍掉一批过多、过滥的公司，而且要继续深入查处违法违纪案件，不能一了之。各级党委和政府要加强对查处大案要案的领导，建立“三定一包 财产。从核准撤并之日起，不准签订新的合同，原已签订的合同，凡没有履行的，中止合同；正在履行的，可继续履行完毕或由主管部门指定其他单位代理。因撤销而 ...
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坚持党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用。这是一个重大原则，任何时候都不能动摇。企业党委保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业 ，保障职工的民主权利，理顺势动关系，依法进行平等协商。认真履行劳动合同和集体合同制，搞好劳动争议处理。发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的 ...
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力度，通过变更、解除、终止、重新签订劳动合同、向社会推荐就业或内部退养等不同形式，依法调整职工的劳动关系，并相应履行有关手续，确保减员分流工作平稳有序， 偿还等问题，符合政策规定的给予经济补偿金或一次性安置费。对解除劳动关系后领取经济补偿金的，暂时不能再就业的职工，要将其统一纳入地方失业保险，按规定 ...
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