、水电站、橡胶坝等的管理单位以及专门服务于防汛排涝、防汛物料的管理单位等)。新建水利工程管理单位照此执行。水管体制改革的主要内容和措施如下:(一)理顺 。企业主要负责人由企业董事会或直接管理的主管部门依照有关规定聘任,并签订聘用合同;职工由单位择优聘用,由企业与职工签订劳动合同,依法实行劳动合同制度。 ...
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内容:从2007年开始,市、区两级财政应在原有的基础上,按2000元/年·床的标准,增加对市儿童福利院及藤桥分部、市社会福利院 产业和建设高新技术产业园区暂行办法》(已废止)(市政府令第25号) 21 《温州市劳动合同管理规定》(市政府令第27号) 22 《温州市政府采购暂行办法》(已废止)(市政府令 ...
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三)劳动就业、技能培训及社会保障就业是残疾人改善生活状况,实现自强自立的主要途径;保障贫困残疾人的基本生活,是健全和完善我区社会保障制度的重要内容。 各项社会保险费用,防止在就业和社会保险方面对残疾人的歧视。及时纠正用人单位侵害残疾人合法权益的行为,重点查处不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资等行为。定期 ...
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、层层转包问题;是否依法与从业人员签订劳动合同,参加规定的保险;作业人员是否配备了劳动防护用品;是否有严格的入井登记检身制度。(4)依法依规开采情况。 规,操作条件是否合理,主要联锁自动保护设施是否正常,反应器、分馏塔、重要机组、专用设备以及压力容器、压力管道等重要设备的管理制度的执行情况。(3)生产 ...
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以促进国有经济发展为目标,以产权制度改革为核心,进一步完善管资产与管人、管事相结合的国有资产监督管理体制,尽快建立健全归属清晰、权责明确 职工安置方案。职工安置方案主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续 ...
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水资源的可持续利用和生态环境的协调发展。二、改革的主要内容和措施 改革的对象为财务独立核算的国有水利工程管理单位。集体所有的水利工程可以参照执行。(一)明确 自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展。要依法实行劳动合同制度,规范劳动关系。推行以岗位工资为主的工资分配制度,明确岗位职责,以岗定薪,岗变薪变 ...
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。既要努力实现水管体制改革的近期目标,又要确保新型管理体制有利于水资源的可持续利用和生态环境的协调发展。 二、改革的主要内容和措施 (一)明确权责,规范管理 聘任,职工由单位按照公开、公平、竞争上岗的原则择优聘用,并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度,明确岗位职责,以岗定薪,岗 ...
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山安全生产秩序,安全整治工作取得了一定成效。当前我市非煤矿山安全生产工作存在的主要问题:一是绝大多数非煤矿山生产规模小,装备落后,安全水平低,主要 人员的综合监管,依法保护从业人员的合法权益;严格劳动用工管理制度,落实人员录用就业前培训要求,监督企业做好劳动用工登记备案、劳动合同签订、岗前培训等工作; ...
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建设技术标准以及合同履约情况为主要内容。第七条市建设行政主管部门及其监管职能机构、区建设行政主管部门在履行职责过程中,发现应予以行政处罚的违法违规行为的 每年2月1日前向企业和个人征集上一年度与业务行为有关的良好行为记录,向工商、劳动、税务等行政管理部门征集或从有关信用信息平台采集上一年度企业和个人的 ...
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的土地出让收入具体数额、缴交的具体时限以及违约责任等内容。第七条 土地出让收入按照非税收入收缴管理制度,实行“收缴分离”。财政部门可在银行设立“土地出让 的资金,用于建立国有土地收益基金,实行分账核算。国有土地收益基金主要用于土地收购储备。第十三条 由财政部门从招标、拍卖、挂牌和协议方式出让国有土地 ...
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