部门按照职责，协同做好劳动保障监察工作。 第四条 各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督。 第五条 县级 。对拒绝提供或者逾期不提供的，劳动保障行政主管部门可以根据投诉人提供的合法有效证据认定。 第二十六条 劳动保障行政主管部门在查处用人单位克扣或者故意 ...
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的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱的；侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的；违反国家规定聘任、解聘教师的处罚类别：警告、 妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别：罚款法律依据：（1）《湖南省 ...
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女性从业人数逐步增长。3﹒男女非农就业率差距缩小，男女收入差距缩小。4﹒技能劳动者中的女性比例提高。5﹒高级专业技术人员中的女性比例达到35%。6﹒保障 保险覆盖范围。加大执法力度，确保各项工伤保险待遇的落实，保障女性劳动者的工伤保险合法权益。7﹒完善城乡社会救助制度。建立与经济增长和物价水平相适应 ...
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用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定 、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
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慎重采用财产保全和强制执行措施，促进民营企业和国有企业共同发展；依法支持合法的新型担保方式，正确认定此类合同的效力，促进解决中小企业融资难的问题； 审理劳动保障、工伤认定、社会保险等劳动行政案件，支持和监督劳动保障行政部门依法行使行政职权，切实保障劳动者的合法权益；积极引导企业切实承担社会责任，加大对 ...
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第一条为了保障劳动法律、法规、规章（以下简称劳动法规）的实施，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我区实际情况，制定本办法。第二 劳动安全卫生条件不符合国家规定的。”13、第二十条修改为：“用人单位非法延长劳动者工作时间的，由劳动行政主管部门给予警告，责令改正，并视情节轻重，处以 ...
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：“各级人民政府及其劳动和社会保障行政部门、社会团体应当采取措施，组织和鼓励本行政区域劳动者外出求职择业，扩大劳务输出。”四、第十六条修改为：“用人单位招用 决定》修正）第一章总则第一条为维护劳动者、用人单位和职业介绍机构的合法权益，规范劳动力市场行为，促进劳动者就业，实现劳动力资源的合理配置，根据《 ...
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具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。 职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密 ...
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有关部门，应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好劳动监察工作。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条任何 条市劳动行政部门负责对本市行政区域内市属、外地、境外驻宁波市市区用人单位及其劳动者的劳动监察，并受省劳动行政部门委托对本市行政区域内的省属、部属和部队 ...
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等有关部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好劳动监察工作。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。关联法规：全国 的劳动监察职责为：(一)宣传贯彻劳动法律、法规；(二)监督检查用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规情况，依法制止、纠正和查处违反劳动法律、法规的行为 ...
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