情况有关的记录。第三条本办法所称企业包括在本省行政区域内的企业、经营性事业单位、其他经济组织和个体工商户。第四条省、市、县(市、区)劳动保障 认为应当记录的良好信息。第九条一般失信信息包括:(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为,但情节 ...
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资格。构成犯罪的, 依法追究刑事责任。第二十八条 劳动者违反《劳动合同》规定,给用人单位造成经济损失的,视情节给予批评教育,行政处分,依法承担赔偿责任 报酬的;(三)未经批准,低于本市最低工资标准支付劳动者工资的;(四)违反劳动合同规定解除劳动合同,给劳动者造成损害的。关联法规:全国人大法律(1)条第 ...
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处罚决定。第四章 法律责任第十八条用人单位不按规定订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正。对劳动者造成损害 支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。逾期不支付 ...
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市场服务活动应坚持公开、平等、竞争、择优的原则,尊重人才择业自主权,尊重单位用人的自主权。第六条县级以上人民政府人事行政部门是本行政区域内人才市场及人事 下列人员均为人事代理对象:(一)国家机关、企事业单位辞职、辞退的工作人员;(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同,要求流动的专业技术人员和管理人员; ...
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劳动者延长工作时间一小时处以100元以下罚款;(二)违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定,侵害其合法权益的,按每侵害一名职工处以1000元以上3000 当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的,劳动保障行政部门可依法向人民法院申请强制执行; ...
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劳动保障立法工作。 (二十七)加大劳动保障监察执法力度。开展劳动合同执法检查,督促各类用人单位与所招用人员签订劳动合同,依法参加社会保险,缴纳社会保险费。组织 理论、发展弹性就业和阶段性就业、医疗保险制度改革、实施终身教育、社区在劳动保障工作中的作用和西部劳动力资源开发等重点课题的研究,提出对策措施。 ...
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的基本规则、政策并组织实施;拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范;拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策;拟定企业经济性裁员的 劳资处负责部机关公务员录用、调配、工资工作;负责办理部机关公务员及企业事业单位司局级领导干部离退休;负责军队转业干部和应届高校毕业生的接收安置工作;负责本部 ...
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保险费以及保障职工享受社会保险权利的情况;(六)女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况;(七)职业技能培训情况;(八)社会劳务中介机构、社会培训机构和社会 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法按合同给予劳动者经济补偿的。用人单位逾期拒不支付的,按照每涉及一人处以 ...
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失业连续1年以上的人员(以下简称就业困难人员),并与之签订1年以上劳动合同的用人单位。 人员是指到2007年底止,男性50周岁及以上(含50周岁);女性 单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的,应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条 加强管理服务, ...
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)申请人变更注册申请表;(二) 申请人与新聘用单位签订的劳动合同复印件;(三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。 登记营业执照正、副本;3、企业注册资金证明或验资报告(原件或复印件加盖单位公章);4、企业原有资质等级证书副本,经营手册;5、企业章程;6 ...
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