。管理骨干和专业技能突出的业务骨干，根据身体状况和考核情况，可以订立无固定期限劳动合同。 第十八条 专职消防员应当按照岗位职责需求，接受岗前培训、在岗 用人单位造成损失的，追究相应责任。 政府专职消防员与用人单位发生劳动争议时，双方可以协商解决；协商不成的，依法申请仲裁。 第三十三条 政府专职消防员的 ...
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，也可面向社会。 6．营业面积：指按建筑面积直接对顾客销售商品的固定场地，不包括办公室、仓库、加工场地等面积。 7．从业人员：指在该 各类承包、租赁经营企业，采用承包租赁额的推算方法：销售额=(承包租赁额+人员工资+其他经营费用)÷毛利率×淡旺季调整系数 根据经营门店、经营大类淡旺季调整系数一般设定在 ...
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费用。对于清算结束之前为维持正常活动和维护财产所发生的费用，如：在职职工工资、物价补贴、福利医疗费用、辞退人员回乡路费和一次性少量补助及离、退休人员的 资产交接协议，交接协议需载明并转的各项国家基金（包括固定基金、流动资金和各种专项基金）数额。交接双方应将签订的交接协议书、清查核实后的合并方公司的资金 ...
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的按企业平均工资计算。不满一年的按一年的标准计发。定性为企业性质的水管单位，应与原单位的人员按照《劳动法》的规定签订劳动合同，期限由双方协商确定。 保险的，从2004年7月1日起按属地原则参加所在地社会养老保险。干部和原固定职工1998年7月1日前按国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限。1998年7 ...
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1、离退休人员医疗费用提留标准为：离休干部每人2万元，退休人员每人1万元，无固定收入的离休干部遗孀、配偶每人按当地上年度基本医疗保险统筹标准计算10年。提留 现年龄计算到14周岁止，一次性发放。夫妻双方均有工作单位的，由双方单位各负担一半；只一方有工作单位的，由有工作单位的一方额提取。5、1995年6 ...
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不就低，但只能固定执行一种标准。工资地区类别低于本市的，按本市地区标准计算。在特区企业工作的人员，享受特区生活补贴，企业有房源时要优先给予 科研单位、大专院校向我市企业转让科技成果或接受委托，联合技术攻关的开发项目，由双方商定技术转让费或成果分成办法，企业用于支付技术转让费或技术开发项目所需资金筹措有 ...
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1、离退休人员医疗费用提留标准为：离休干部每人2万元，退休人员每人1万元，无固定收入的离休干部遗孀、配偶每人按当地上年度基本医疗保险统筹标准计算10年。提留 现年龄计算到14周岁止，一次性发放。夫妻双方均有工作单位的，由双方单位各负担一半；只一方有工作单位的，由有工作单位的一方全额提取。5、1995年 ...
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(一)项办理。(四)拆除出租(出借)住宅用房，原所有人要求实行产权调换，但租赁双方协商不成，不能继续保持租赁(出借)关系的，产权调换偿还的新房建筑面积与旧房 范围内在职职工按比例承担的离、退休人员人数，给予当地职工平均工资(包括政府规定的各种固定津贴和价格补贴)六个月的经济补贴。原使用人系领有营业执照 ...
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联合体内部可以互相划转。联合企业所需其他原材料，均由双方协商筹措解决。 (四)兄弟地区企业以长期、固定供应紧缺原材料的形式同本市企业进行联合的，可分享加工 比例分配使用。分配办法按市人民政府规定办理。 八、 经济联合的劳动计划指标、工资基金额度及派出人员待遇(一)兄弟地区在沪开店办厂，其劳动计划指标及 ...
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不就低，但只能固定执行一种标准。工资地区类别低于本市的，按本市地区标准计算。在特区企业工作的人员，享受特区生活补贴，企业有房源时要优先给予 .科研单位、大专院校向我市企业转让科技成果或接受委托，联合技术攻关的开发项目，由双方商定技术转让费或成果分成办法，企业用于支付技术转让费或技术开发项目所需资金筹措 ...
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