社会保障部门要指导、督促用人单位把人力资源社会保障法律法规知识作为内容列入员工培训计划。要建立行之有效的制度，对有组织的外出务工农民和进城务工人员开展 各经办机构的依法办事能力。要围绕人力资源社会保障工作方面的热点、难点问题，深入开展专项治理活动。推进“和谐劳动关系先进单位”创建活动，促进用人单位遵守 ...
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协助代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁；（十 （一）个人持身份证、毕业证、辞职、辞退、解聘、应聘、自费出国留学、党团、工资和户籍关系等有关证件向所在辖区的人事代理机构提出委托代理申请；（二）经 ...
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规定的总延长工作时间，并应按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。第二十一条 用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定 计算工时工作制相关规定的用人单位，劳动保障行政部门应责令其整改，对拒不整改或问题严重的，可撤销《准予行政许可决定书》，于10个工作日内将《行政许可撤销 ...
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厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》及《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发36号）的有关规定，我们制定了《厦门市事业 的有关规定执行。六、参保事业单位应当按时缴纳工伤保险费，并如实报送单位职工工资总额、职工个人工资额及单位全部应参保职工花名册。经办机构根据参保事业单位报送的 ...
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公开栏、内部局域网、发文件、召开干部职工通报会等形式公开。对群众反映强烈的热点问题，要实行点题公开。通过《行风热线》公开有关事项。第十条确保公开事项的 。2、上述人员参加基本医疗保险统筹费基数，市医保处按市区上一年度企业平均工资的60％确定。其交纳医疗保险统筹费由民政、财政部门以医疗救助的方式帮助解决 ...
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认定。市政府有关部门在上海市高新技术成果转化服务中心联合设立“一门式”服务窗口，提供政策咨询服务，协调解决高新技术成果转化和高新技术企业发展过程中的疑难问题。二、本市实行高新技术成果转化项目认定制度。上海市高新技术成果转化服务中心常年受理并负责组织高新技术成果转化项目的认定。对经认定的软件、集成电路 ...
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登记企业的经济类型，规范私营企业的参保行为，解决扩面工作中的难点问题；在相关政策的支持下，切实解决困难企业职工、农民合同工和中小企业及其从业 期政策规定补缴基本养老保险费；自由职业者可按最低不低于我市上年在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，缴纳基本养老保险费；按自由职业者缴费办法一次性补缴基本养老 ...
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政绩考核的重要指标。各地区要切实加强领导，定期研究解决工作中存在的问题，采取有力措施，形成劳动保障部门统筹协调，有关部门各司其职、密切配合，社会 技能培训考核鉴定人数不少于技术工人总数的20%。全市各类企业要按照企业职工工资总额1.5%－2.5%的比例提取职工教育培训经费，建立健全以企业职工代表大会 ...
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学生予以生活补助。建立农村中小学校舍维修改造长效机制，巩固和完善农村中小学教师工资保障机制，逐步提高农村中小学校公用经费标准，切实保障中小学校公用经费按时足额落实到位 成果，支持企业的技术改造和产品更新换代。三、需要进一步解决好的几个问题（一）增强责任意识，加强领导。各级党委和政府要充分认识实施科教兴 ...
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不够完善，影响社会的稳定与和谐。就业总量与结构、城乡“二元用工制度”等问题依然存在。社会保障体系覆盖面不广，以农村养老为主要内容的农村保险制度 建立失业率监控制度，完善劳动力市场服务功能，充分发挥劳动力市场在劳动力资源配置、工资形成和城乡统筹就业中的基础性作用。进一步清除农村劳动力进城务工的不合理因素 ...
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