； （五）劳动条件恶劣，严重危害职工安全和健康的； （六）自费考入中等专业以上学校学习的； （七）到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 第二十六条 对 市（特区）、市辖区劳动局有关部门组织管理。经培训考核合格者，发给毕（结）业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工，由市 ...
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不整改的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬超过三个月的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）按本实施细则第 知识和实际技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。待业职工和经过职业技术培训的人员参加招工时，可不进行文化考试，只进行专业知识技能考核；具有技术等级证书、 ...
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对经过培训鉴定合格的外出务工人员，应及时颁发相应的职业资格证书。加大督促检查工作力度，维护进城务工人员的合法权益。所有用人单位必须与进城务工人员依法签订劳动合同， 的前提下适当放宽办学标准、简化审批办法，鼓励和扶持社会力量兴办民工子弟学校，将其纳入当地教育发展规划和体系统一管理，并在教学管理、师资配备 ...
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市（地）、县政府要办一批高水平的高等和中等职业学校。行业主管部门要办好行业的职业学校和培训机构。行业组织要积极开展行业人才需求预测，制定行业 同社会用人单位加强联系，努力把招生同招工结合起来，招生时和用人单位签定用人合同，为用人单位“定向培养”学生。要加强职业指导工作，开展创业教育，引导学生转变就业 ...
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职工的来源：（一）从投资中方原企业职工中招聘；（二）从高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生中招聘；（三）从本城镇待业人员中招收；（四）从本市在职职工中 规章（1）条第二十六条《管理办法》第十五条（四）项解除合同的职工，企业出资培训的，应按培训费数额交付赔偿费，在企业每工作一年，赔偿费递减百分之二十。 ...
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特别是乡镇企业定向培养人才。普通高等院校和各类中等专业学校，近期要面向社会，开办专业速成班，尽快培养出一批社会急需的人才。建立和完善就业前培训和在职职工定期培训制度 ，积极发展新险种，为投保者提供优质服务，主动、迅速、准确、合理地履行保险合同，搞好经济补偿。同时，搞好防灾防损，防患于未然，变被动赔偿为 ...
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。单位根据实际需要，经劳动行政部门批准直接从社会上招用未经上述学校、中心（班）培训以及不属解除劳动合同的待业人员，应在德、智、体方面进行招工考核。 组合和逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部工资分配制度以及有计划地开展工人培训，各单位应根据生产和工作需要，有计划、有步骤地对技术工人进行现有技术 ...
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就业为目的，与劳动就业服务体系密切结合，深化技工学校、就业训练中心等各类职业培训实体改革。逐步形成以技工学校和就业训练中心为骨干，多层次、多形式，职 依法办好每一个案件，尤其要重视集体劳动争议的处理。还要结合协调处理签订集体合同争议，建立劳动部门行政协调劳动争议的机制，以适应劳动争议处理工作的需要。九 ...
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专业（工种）不得拒绝收女学生。有条件的地方可创办女子技工学校。２．在职工培训方面，各级劳动部门应指导企业适应建立现代企业制度的要求，建立健全职业 保护妇女劳动合法权益的重要手段。劳动监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为， ...
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卫生部门在规定时间内进行岗位培训、资格考试，经培训考试仍不具备执业资格的，由接受单位调整其工作岗位。行政后勤人员按照当地同类学校、医院编制比例，经当地 进入重组为非国有法人控股企业的原主体企业职工，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；进入重组为国有法人控股企业的原主体企业职工 ...
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