或企业与工会(或职工)代表集体协商书面意见。 六、试行企业年金制度的企业应根据企业发展阶段与经济效益状况，合理确定企业年金缴费水平。企业缴费部分每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业盈利并完成省国资委下达的经营业绩考核指标，人工成本指标低于行业平均水平，以及 ...
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职工工资。进一步落实企业欠薪报告制度，健全工资平等协商等制度，规范企业工资支付行为，维护职工合法权益。劳动保障部门和工会组织要设立举报电话，接受职工群众对企业 是一名党员、干部帮扶一户，也可以一个党小组、团小组、工会小组、科室或部门集体帮扶一户或几户，要确定具体的帮扶联系人或部门，切实帮助解决特困职工 ...
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看病贵的问题。四是维护劳动者合法权益。以工资增长机制为重点，大力推进集体协商和集体合同工。高度重视集体劳动争议处理工作，加大劳动保障执法力度，严厉 推进的良好局面。(七)稳步推进企事业单位改革。一是继续深化国有(集体)企业改革。基本完成国有集体企业产权制度改革；全力推进各资产经营公司的改制，年内完成2 ...
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工资兑现的长效监督机制，维护劳动者的合法权益。进一步完善集体协商确定工资方式、形成工资分配的民主决定机制。(市劳动保障局、财政局、政府金融办、卫生局，市 ，促进经纪人队伍和农民专业合作经济组织的发展。(市农委、国土房屋局，有关区市县)加快集体林权制度改革，落实和完善以家庭承包为主体、多种经营形式并存的 ...
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规章制度的制定等。７、涉及职工切身利益方面的事项。主要包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金 ，要发挥职工代表团（组）长和各专门委员会（小组）负责人联席会议的作用。联席会协商处理的问题应向下一次职代会报告并予以确认。１０、厂务公开的日常形式 ...
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单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿 预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理， ...
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、垫资施工等理由拖欠或克扣农民工工资。用工单位确因暂时生产经营困难等原因不能按时支付工资的，经与农民工协商一致后，可由用工单位向农民工出具 和人员失职、渎职责任；(九)工会组织负责及时掌握用工单位工资发放情况，发现拖欠工资问题及时要求用工单位纠正；将工资支付作为集体合同的重要内容，积极推动企业建立工资 ...
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，积极稳妥地推进产权制度改革，促进资产合理流动和优化配置，现对我省国有企业、集体企业（以下简称企业）产权转让的有关问题作如下规定。一、企业产权转让的范围 对其他企业的资本再投入。（四）产权转让收益优先支付下列费用：所欠职工工资和劳保费用；社会保险欠缴费用；特困职工生活保障费用；离退休职工的离、退休费用 ...
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执行退休人员最低基本养老金保障制度。最低基本养老金标准按当地上年度在岗职工平均工资的40%确定。凡企业退休人员当年计发的月基本养老金数额低于最低标准的， 参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、具有相应经济负担能力的企业，经过集体协商，建立企业年金。36．企业根据《企业年金试行办法》(劳动保障部令 ...
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一次性补贴计算公式为： 一次性补贴＝参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×20％×增发比例×180（2）1997 年12月31日以前从事井下、高温、 参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、具有相应经济负担能力的企业，经过集体协商，建立企业年金。45、实行企业年金的企业，根据《企业年金试行办法 ...
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