会议修订)第一条 为维护私营企业劳动者合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进企业发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内的 与企业协商确定。第十条 私营企业专职工会主席的工资和福利待遇，可以比照企业副总经理或者副厂长的标准执行；非专职的工会主席、副主席，可以由企业按月 ...
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证书后方能上岗。(四)职工培训场所建设应列入本单位的建设计划。职工培训场所和教学设备，应适应教学需要，并限期达到国家规定的标准。(五)无力举办职工教育的小型 的教师在职称评定、晋级、调升工资、分配住房、奖励和生活福利等方面，应与工程技术人员或相对应的普通学校教师享有同等待遇。第二十八条 职工教育的管理 ...
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发挥高技能人才特别是高级技师、技师的带动作用，同时加强初、中级技能劳动者的培养，形成与我省经济社会发展相适应的技能人才梯次结构。实施高技能人才培训 理论研究，加大人才立法工作力度，修订完善有关人才方面的地方性法规和政府规章，基本形成比较完备的、与国家法律相配套、与社会主义市场经济相适应、具有浙江特色的 ...
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同国有、集体企业职工同等的政治待遇；(十二)法律、法规规定的其他权利。 第二十三条个体业户依法履行下列义务：(一)遵守和执行国家法律、法规；(二)服从有关行政 个月后，方可申请登记，从事个体经营。 第四十五条各级工商行政管理机关应加强对个体劳动者协会的工作指导，充分发挥其自我教育、自我管理、自我服务的 ...
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将2006年《政府工作报告》任务分解落实方案印发给你们，请各责任部门和单位抓紧制订实施方案，加强督促检查，确保各项工作落实到位、目标任务顺利完成 ，加强劳动执法监督，维护劳动者的知情权、参与权、监督权。(陈家宝同志牵头，市劳动局具体实施)贯彻实施《公务员法》，加强配套法规建设，进一步优化公务员队伍结构 ...
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、调解及仲裁活动。职工指按照法律、法规、规章的规定依法与企业建立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。第四 参与劳动争议处理活动为由解雇职工，停止职工工作，停薪或降低职工工资、保险、福利待遇。职工应当遵守劳动纪律，照常工作。第二章 企业调解第七条 企业应当设立 ...
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。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满 父母奖励金。第三十一条实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。 第五章生殖保健服务第三十二条市和区、县(自治县、市)以及乡 ...
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、危险化学品、放射性物品等危及人身安全和财产安全的危险物品，应当与居民区（楼）、学校、集贸市场及其他公众聚集的场所保持国家规定的安全距离。军事工业单位所在地周边 第三十四条生产经营单位不得因从业人员举报本单位违反安全生产法律、法规行为而对其采取调换工种、降低工资福利待遇或者解除劳动合同等报复行为。关联 ...
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，应经联社同意，并与参股单位协商取得协议。第十条新组合的企业，必须由三人以上的劳动者作为发起人，按照协议(章程)以股份形式自筹资金，实行集体占有、 的股份，其股权为国家所有。企业依照法律、法规和国家政策规定享受的各种优惠待遇，包括税前还贷和各种减免税所形成的资产作为企业公共积累，属企业集体所有。第十五 ...
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一定要把这项工作放到重要议事日程，加强领导，精心组织。各级劳动和社会保障部门要依照有关法律法规和规定，规范操作，落实责任，定期检查。经贸委、体改办、财政局、 劳动组织结构。凡具备竞争上岗条件的岗位，原则上都应实行竞争上岗，并加强岗位动态考核。要依据国家有关法律、法规和企业实际，建立健全企业内部劳动管理 ...
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