的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应 部门、有关组织批评教育;构成违反治安管理行为的,受害人可以依法提请公安机关对违法行为人进行处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。公安、司法行政机关、民政等 ...
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的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应 部门、有关组织批评教育;构成违反治安管理行为的,受害人可以依法提请公安机关对违法行为人进行处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。公安、司法行政机关、民政等 ...
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劳动力供需双方洽谈;(四)收集、发布劳动力供求信息;(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同;(六)经劳动力市场行政主管部门批准和委托的其他服务项目。 和其他组织对劳动力市场管理活动中的违法行为有权检举和控告,有关部门应该及时受理并认真查处。第六章法律责任第二十九条用人单位有下列行为之一的,由劳动力 ...
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凭证和《广东省就业失业手册》。第三十条用人单位录用流动人员的,应当依法与其签订并履行劳动合同,落实安全生产和劳动保护条件,依法保护流动人员合法权益。劳动 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,依法纠正和查处用人单位侵犯流动人员权益的违法行为。第三十六条流动人员就业服务管理机构应当组织对流动 ...
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其基本工资或解除劳动合同。用人单位招用未成年工,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严 并重原则,扩大农村劳动力转移培训规模,提高培训质量。大力开展劳务输出培训、劳动预备制培训、技能提升培训和创业培训,提高农村劳动力转移就业能力和外出适应 ...
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范围。要认真贯彻实施《工伤保险条例》,落实全员参保工作,所有用人单位必须在签订劳动合同的一月之内为农民工办理参加工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费。 (二十八)加大维护农民工权益的执法力度。强化劳动保障监察执法,依法严厉查处用人单位侵犯农民工和女工权益的违法行为,依法严厉打击非法介绍和使用童工。对 ...
//www.110.com/fagui/law_267006.html-
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女工从事禁忌劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。严格执行国务院《禁止使用童工规定》,对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。 五、加强 ...
//www.110.com/fagui/law_264409.html-
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或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为, 、组织、督促本辖区流动人口依法送子女接受义务教育。要积极鼓励机关团体、企事业单位和公民个人捐款、捐物,资助家庭困难的农民工子女就学。 (十九)加强农民工疾病 ...
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部门,以招用农民工比较集中的建筑、加工等行业为重点,定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查,切实维护农民工的合法权益。 (五)依法保障农民工职业 未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。市劳动和社会保障局要从严惩处介绍和使用童工的违法行为。 ...
//www.110.com/fagui/law_263144.html-
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、民政等行政部门,应当按照各自的职责,做好劳动力市场的管理工作。第六条劳动保障部门可以委托就业服务管理机构具体办理劳动力市场管理有关事务。就业服务管理机构依照 劳动保障部门提供的劳动合同示范文本签定劳动合同。第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为:(一)提供虚假招聘信息;(二)违法招用未满十六周岁 ...
//www.110.com/fagui/law_251847.html-
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