生产岗位和急需的工种。任何部门和个人无权变更分配原则，井下工人绝不准安排在地面。个人不服从分配的，经说服教育无效，企业有权辞退。5.新工人进矿后，试用期半年，在试用期间发现不符合招工条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动 ...
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生产岗位和急需的工种。任何部门和个人无权变更分配原则，井下工人绝不准安排在地面。个人不服从分配的，经说服教育无效，企业有权辞退。５．新工人进矿后，试用期半年，在试用期间发现不符合招工条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。６．煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动 ...
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补充的工人，必须充实到井下生产第一线，不符合下井条件的，不予接受，接受后不下井的要退回。四、新工人进矿后，必须有三至六个月的试用期。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人；不合格的，应予辞退，不准安排在井下做其他工作。其他重点矿山井下的自然减员，也可参照上述精神办理。....
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参照本办法拟定，经地方劳动部门审批后报商业部备案。对于业务技术简单，只须经过短期熟悉过程便能担任工作的行业，可以不实行学徒、练习生制度，但必须经过一定的见习过程，规定试用期，使之熟悉业务制度和简单的操作技术。三、各专业的学习期限，根据技术的繁简规定，一般的为三年，技术比较简单的为二年半或二年。徒工、 ...
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，雇用者与被雇用者，双方应直接订立劳动契约，须将工资，待遇，工时，试用期以及招往远地者来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。....
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次会议根据行政许可清理要求，决定对《安徽省实施〈中华人民共和国教师法〉办法》作如下修改：一、第八条修改为：“取得教师资格的人员首次任教，应有1年试用期。”二、将第十条“师范专业毕业生应当按其培训目标分配到相应的教育教学工作岗位，任何单位未经省教育行政部门批准，不得截留其从事非教育教学工作。”删去。三 ...
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是终身的。第二款法官的报酬应与其职务相称。有关法官的等级、报酬和一般地位等事宜均由专门的法律规定。第三款法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。第四款只有根据法院的刑事判决、或因法官严重违反纪律、或因病残、或不适任，依照法律的规定 ...
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月末前六个月；已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不 ...
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公积金制度的不变。第十五条，新参加工作职工从参加工作第二个月开始缴存住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十六条，单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的，应当自上述情况发生之日起30日内，由原单位或清算组到管理中心办理变更登记或者注销 ...
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积极配合管理中心开展工作。第十四条新参加工作职工从参加工作第二个月开始缴存住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十五条单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的，应当自上述情况发生之日起30日内，由原单位或清算组织到管理中心及下设的分中心、 ...
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