就业岗位。充分发挥劳动力资源优势，积极发展具有比较优势的劳动密集型中小企业，继续发展劳动就业服务企业，增加就业容量；鼓励企业实行主辅分离。结合产业结构调整 ，规范劳动用工行为。各级要建立健全劳动保障执法监察和就业服务管理机构，调整充实工作人员，改善人员结构，提高整体素质，保证工作经费。加强对劳动力市场 ...
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总额包干基数每年核定一次。一经核定，包干年度内，除遇国家工资政策调整以外，一般不予改变。(二)试行工效挂钩办法。全市自收自支事业单位(政策性收费的除外) 将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位经营效益和人员工作业绩为主要考核 ...
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城市为中心的鉴定实施体系，扩大国家职业资格证书的覆盖面。要合理规划与调整职业鉴定机构布局，充分发挥和利用职业学校的优势，优先在具备条件的职业 原则，引导企业建立完善技术工人成才激励机制。探索在企业关键职业(工种)、关键岗位、关键工序，建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等制度，并给予相应 ...
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类实用型人才。通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学和实践锻炼等方式，加速培养优势产业和现代服务业紧缺的高技能人才。围绕建设社会主义新农村，结合农业产业化和农村经济结构调整，培养一批掌握和推广农业先进实用技术，能带动农民脱贫致富的农村实用人才。此外，要重视培养使用青年 ...
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条市和区县人民政府应当将增加就业岗位、控制失业率纳入经济和社会发展的总体规划和年度计划；应当将促进劳动者就业作为调整经济结构、制定产业政策和编制城市 通过多种途径实现就业；引导学校和用人单位增强社会责任意识，采取措施稳定就业岗位。各类学校应当将培养学生实践能力纳入素质教育的内容。高等院校、中等职业学校 ...
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高等教育发展，按照自治区经济社会发展的需要，积极扩大办学规模，提升办学层次，调整学科和专业结构，建立学科就业率公布制度。加速发展研究生教育，努力提高教育质量 干部实绩考核制度和任职、届中、届末考核制度。研究建立不同层次党政人才的岗位职责规范，完善干部政绩考核评价标准。在干部考核中引入社会评价机制，完善 ...
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鉴定伤残程度达到一至四级，已参加基本养老保险和工伤保险的，其退出工作岗位的待遇从养老保险金或工伤保险金中支付，由伤残人员选择。未参加工伤保险但 人民政府批准后公布。参加企业职工基本养老保险社会统筹的自收自支事业单位退休人员的待遇调整，统一按企业标准执行。第三十二条 各级劳动保障行政主管部门所属社会保险 ...
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大力培养造就高素质的人才；高效生态农业、先进制造业和现代服务业的发展，要求调整优化人才结构。只有加大人才资源开发力度，把人才资源转化为竞争实力和优势 保障机制，努力减少结构性失业。完善高校毕业生就业政策，拓宽就业渠道，创造就业岗位，增加就业机会，促进高校大中专毕业生的充分就业。4、全面优化人才发展环境 ...
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自主办学，保障高等学校办学自主权。(三)优化高等教育结构。积极挖掘潜力，努力扩大现有普通高等学校和成人高等学校容量，扩大广播电视大学和高等教育自学考试规模。合理调整本专科层次结构，充分发挥现有本科院校办学能力，同时根据经济社会发展要求组建若干所新的本科院校，扩大本科办学规模。支持有条件的成人高等学校 ...
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、改革、发展职业教育。对中等职业教育、成人教育“条块分割”的学校布局结构进行战略性调整，坚持“条块结合、以块为主”，改革办学和管理体制。在政府统筹规划下， 给予倾斜。在高校国家重点建设的学科和有条件的省部级重点学科设立特聘教授岗位，吸引国内外优秀人才来我省高校任教。20、全面实行教师聘任制度，合理配置 ...
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