、任期目标责任制。所(院)长对研究开发、生产经营、经费使用、机构设置和人员聘用等方面依法享有决策权和自主权。所(院)长必须接受监督，定期向职工报告工作 七条对科技工作者完成职务技术成果或履行技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务合同的，企业事业单位应按规定从所获得的技术性纯收入中提取一定比例予以奖励。 ...
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领取律师工作执照，并到省律师协会登记。符合国家司法行政机关规定，具备特邀律师条件的离休、退休人员和取得律师资格不能脱离本职工作、具备兼职律师条件的人员 的律师协会登记后开业。第八条 律师事务所有权按照有关规定录用、聘用、辞退律师及辅助工作人员，决定内部机构的设置、管理形式及财产管理分配办法，设立内部 ...
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人员申请办学须经所在地街道办事处或者乡(镇)人民政府同意。离、退休人员申请办学须经原工作单位或者所在地街道办事处(或者乡、镇人民政府)同意。 第八条社会力量办学 应当经所在单位同意。学校聘任教师或者学校管理人员应当签订聘用合同。教师的兼课报酬应当按市有关规定执行。 第十五条学校办学的经费自行筹集。学校 ...
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精简、效能的原则定编定岗、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员实行专业技术职务责任合同制，管理 的社区卫生服务组织以定额补助为主，由同级财政予以安排。补助范围包括：未退休人员费用和职工住房公积金，管理信息系统、人才培训和基本建设、设备更新经费， ...
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申请办学须经所在地街道办事处或者乡(镇)人民政府同意。离、退休人员申请办学须经原工作单位或者所在地街道办事处(或者乡、镇人民政府)同意。第八条 社会力量办学 应当经所在单位同意。 学校聘任教师或者学校管理人员应当签订聘用合同。教师的兼课报酬应当按市有关规定执行。第十五条 学校办学的经费自行筹集。学校 ...
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期满后劳动、人事关系的处理等事宜，也应在协议或劳动(聘用)合同中予以明确。从事上述活动的科技人员不得侵害关系所在单位与用人单位的技术经济权益，在与 利益补偿。(十三)企业、高等学校和科研机构等单位应当与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间 和离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。 ...
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人员。至2003年底，全市机关事业单位原则上不得留用退休人员，不在编的后勤辅助性岗位使用本市下岗失业人员的比例不得少于40％。 7、扩大灵活就业。大力发展 技职校毕业生、政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等，当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按实税前列支。企业成建制接收破产、 ...
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三十条 研究开发机构依照国家有关规定享有研究开发、生产经营、经费使用、机构设置、人员聘用等方面的自主权。研究开发机构对研究开发的科学技术成果，有依法取得知识产权 年，或者从外省(市、自治区)调入本市工作满15年，本人工龄满30年的，退休后按本人原全额工资发给退休费。第八章 科学技术经费第四十一条 各级 ...
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可办理落户手续。 第四条 各类聘用或劳动用工2年以上、办有劳动和社会保障部门鉴证的劳动合同和缴纳“三金”等相关手续的人员，可办理落户手续。 第五条 ”人员，凭合法有效证明，可办理落户手续。 第六条 在外地工作的退休人员、大中专毕业生及中途退学等人员回原籍落户，凭原迁出地派出所证明等合法有效证明，可办理 ...
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制度改革。分类实施事业单位人事制度改革，大力推进事业单位用人机制转换，全面推行聘用合同制度，建立健全岗位管理制度，全面实行公开招聘，大力推行竞聘上岗， 公路养护体制和交通规费征收管理改革。继续解决好干线公路养护体制改革中提前退休人员养老保险费缴纳方式和市辖区征稽机构设置等遗留问题，加快推进事转企单位 ...
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