以上处罚的；六、担任领导职务的公务员缺乏组织领导能力，致使所在单位问题严重或不能完成工作任务的。第三章 考核机构第八条 公务员考核由局长或由局长授权副局长 降职后职务对应的级别工资。第二十九条 公务员连续两年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。第六章 附则第三十条 本办法如有与国务院人事主管部门规定 ...
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因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的；十、被除名、开除、辞退、劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的，用人 组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和 ...
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对实施义务教育的监督、检查、评估和指导。县级以上人民政府教育督导机构应当对义务教育工作执行法律法规情况、教育教学质量以及义务教育均衡发展状况等进行督导、评估，督导 以上人民政府教育行政部门应当对不能胜任教育教学工作的教师进行培训；经培训仍不能胜任教育教学工作的，应当调离教师岗位或者予以辞退。第三十二条 ...
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的，不得招收新职工。3.对市政府有关部门下达的有关安置复员军人、转业干部、转业干部家属、驻抚部队随军家属拒不接受的企业，不得招收新职工。4.各用人单位聘用的离退休人员，正在从事本单位职工能胜任工作的，在本期合同终止后，一律辞退，安置本单位富余职工。自本规定发布之日 ...
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领导班子成员还要进行聘任期考核，定期考核以平时考核为基础。考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇的依据。第十六条 年度考核工作一般 试用期为一年。第二十九条 领导干部在任职期间，因健康原因一年以上不能坚持正常工作或离职学习一年以上的应予免职；任期内调离本单位的，从调离之 ...
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的；(二)违法审判或因重大过失造成严重后果的；(三)不能胜任本职工作的；(四)身患严重疾病长期不能从事审判工作的；(五)被免除法官职务的；(六)本人提出辞职 内容。第二十条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次。考核结果作为对审判长和独任审判员奖惩、培训、辞退、调整等级和工资待遇的依据。第二十一 ...
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在市场指定的座间组织招聘洽谈。二是委托招聘。对因故不能直接在市场设摊招聘的单位，由职业介绍工作人员代办招收或根据其登记要求推荐介绍所需的劳动者。三是 。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制， ...
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的法律、法规为准绳，做到客观、公正，为纳税人合法权益服务，为税收工作服务。不能违反国家的法律、法规，帮助纳税人偷逃税款，要在保证税法正确执行的同时 。同时在税务代理人员中，引进激励机制，实行竞争上岗，优胜劣汰，对不能胜任的代理人员坚决予以辞退，以提高税务代理从业人员的自身素质和服务水平，促进税务代理业 ...
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的，督办组向承办处室发出第二次《催办通知书》，并视情况报告有关领导；第二次催办5个工作日内，仍不能办结的，经厅领导批准后，开展调查工作，写 次出现差错的；(五)因个人业务素质低，难以胜任本职工作的。 第十七条有下列行为之一的，给予当事人相应的政纪处分或作辞退处理：(一)私自收取、截留、滞留行政审批事项 ...
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事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业单位工作人员的聘后管理。1．健全考核制度。事业单位工作人员考核 实绩。把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。经考核不能胜任现职工作的，或聘方所提供的条件发生重大变化的，可通过解聘、辞聘等 ...
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