不可抗力致使合同暂时不能履行的；四?法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行 ，按一年计算。第五章非全日制劳动合同的特别规定第四十一条用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的，应当订立非全日制劳动合同。从事非全日制工作的劳动者可以与 ...
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计算。对从事个体经营、自主创业和组织起来就业、合伙就业的，凭工商营业执照或其他有效证明文件，可一次性领取失业保险金。第十二条 对符合享受失业保险金的失业 测评服务。4、介绍服务。包括就业介绍和推荐、组织劳动者与用人单位面谈，协助办理录用手续，建立劳动关系。5、管理服务。包括就业登记、动态跟踪等。其它 ...
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的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济利益。第九条 用人单位自用工之日起即与职工建立劳动人事关系。建立劳动人事关系应当订立劳动人事合同。劳动 法律监督的协作制度。县级以上劳动保障行政部门应当与同级工会和企业方代表建立劳动关系三方协商机制。第三十五条 基层工会对本单位违反劳动法律、法规的行为有权 ...
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。社会保险、劳动力市场、劳动关系等各项劳动保障业务数据和决策数据由数据中心统一管理。通过数据整理和整合，建立统一的个人基本信息库、单位基本信息库和机构基本信息库 交换区数据标准、决策区数据标准、公共服务平台建设标准以及跨地区信息交换、与其他业务部门接口、信息安全等方面的标准和规范等。加大标准规范的执行 ...
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就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；5．社会保险经办机构出具的企业上月为招用的下岗失业人员缴纳的养老和失业保险费凭证(没有参加保险的单位除外)；6 单位招用人员服务。要在县(区、市)劳动保障部门普遍建立劳动保障监察机构，配备专(兼)职劳动监察人员。建立劳动保障法律监督员制度，在工会、妇联、共青团 ...
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股票、期权等分配方式的试点。正确处理按劳分配与其他分配方式的关系，促进生产要素参与收益分配的健康发展。5．建立和完善企业工资分配的宏观调控体系。全面 关系，促进下岗职工进入劳动力市场实现再就业。4．建立劳动关系协调机制。指导企业特别是外商投资企业、私营企业以及进行现代企业制度试点的国有企业，普遍实行 ...
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。指导试点地区和其他有条件的地区继续做好在中心下岗职工基本生活保障和再就业工作，积极推进并轨试点。加强下岗职工基本生活保障与失业保险、城市居民 集体协商和集体合同制度。 (二十一)积极探索建立劳动关系三方协调机制。建立国家级劳动关系三方协调制度。推广劳动关系三方协调试点经验，逐步扩大试点范围。 (二 ...
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或不缴费，企业之间的竞争就是不公平的，这就要求企业与职工建立劳动关系的同时必须建立社会保险关系，实行统一、规范的用工制度。第五，完善社会保障体系是 工作。七是法律、行政法规规定的其他情形。26．如何申领失业保险金？一是用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险 ...
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的人员。由在岗职工和其他从业人员构成。包括使用的农村劳动力即农村户籍的人员。在岗职工指在铁路单位工作，建立劳动关系，并由单位直接支付工资的人员。包括 能够独立承担民事责任。2．独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同。3．会计上独立核算，能够编制资产负债表。(二)产业活动单位 ...
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统称用人单位)的职工权益保障工作。本实施办法所称的职工是指与用工单位建立劳动关系的职工、员工、雇工、临时用工、进城务工人员（以下统称职工)。第三条市、 抵押金、保证金、股金、风险金及物品，或者扣留身份证、暂住证和其他有效证件。第九条用人单位自招、录用职工之日起双方即建立劳动关系，并在五日内签订劳动合同 ...
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