失业人员享受税收优惠政策和社会保险补贴规定条件的服务型企业、商贸企业,与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上(含1年),并享受相应 人员。各级机关、事业单位公勤岗位聘用的退休人员,要逐步置换为下岗失业人员。街道劳动保障工作机构和社区工作人员要摸清'4050'和双下岗、双失业等就业 ...
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工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退(离)休人员、二等乙级以上伤残军人,均为职工社会医疗保险的对象。 元的部分个人负担10%;10000元以上至30000元的部分个人负担5%;退休人员自负的比例为在职职工的一半。超过30000元的部分,由省医管办、 ...
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返回后,凭护照在原居住地恢复常住户口。第八条应聘者和聘方要严格履行劳务合同,按合同规定承担义务、享受权益。应聘者要遵守所在国的法律、法令、尊重当地风俗习惯。 ,同级别人员的工资。第十一条应聘的职工受聘期满回国,经市级医院检查,身体健康,可根据单位与受聘者签订的合同复职,工龄连续计算;凡已到退休年龄或因 ...
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、根据用工单位的需要,输送临时工、季节工;四、负责与用工单位的劳务合同的签订,并对鉴证的劳务、劳动合同的履行进行监督和检查;五、负责对本暂行规定的 开出的税务、财政部门的统一发票结算。各级劳动服务机构收取的管理费只能用于管理人员经费、业务费及缴纳国家税法规定的各项税金。 第四章违章处罚 第十三条对违反 ...
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组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动 构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。第五十六条 劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的 ...
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人员),并与之签订1年以上劳动合同的用人单位。 人员是指到2007年底止,男性50周岁及以上(含50周岁);女性40周岁及以上(含40周岁)尚未达到法定退休年龄的 和弹性工作等就业形式连续就业三个月以上(含三个月)的人员,包括自雇型就业、独立的劳务小时工、季节工、临时摊贩、家政服务、陪护员和其他零星 ...
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协管、公共场所车辆保管、环境绿化美化、报刊亭、电话亭等岗位上使用的退休人员和外来劳动力进行清理,根据就业需求,腾出岗位,优先安置下岗职工再就业 ,必须依法签订劳动合同,为其接续社会保险关系,缴纳社会保险费。30、各级社会保险经办机构要开设社会保险关系个人缴费手续接续窗口,及时为协议期满出中心与企业解除 ...
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位。由职能部门对全市党政机关、财政拨款的事业单位、人民团体以及公共服务机构等使用的退休人员和外来劳动力要进行认真清理。清理腾出来的岗位,通过劳动力市场发布信息,组织 组织与下岗职工履行2年以上《劳务协议》后,凭该组织与下岗职工签订的《劳务协议》和所使用人员的《下岗证》,按每安置1名下岗职工500元的 ...
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。用人单位要按本单位在职职工人数1.5%的比例安排残疾人就业,必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续,安排适宜的工作岗位;提前解除残疾人劳动合同 占生产人员35%以上(含35%)的福利性企业,其经营项目属于营业税“服务业”税目以内(广告业除外)的业务,免征营业税。对残疾人个体劳动者为社会提供的劳务 ...
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、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退(离)休人员、二等乙级以上伤残军人,均为职工社会医疗保险的 10000元的部分个人负担10%;10000元以上至30000元的部分个人负担5%;退休人员自负的比例为在职职工的一半。超过30000元的部分,由省医管办、 ...
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